توجيل هاير

تم إنشاء توجيل هاير، وهو برنامج حديث لتوظيف الدورة الكاملة، ليغير كيفية العثور على المواهب العليا وتقييمها وتوظيفها. المبدأ الأساسي هو التوظيف القائم على المهارات، مما يحرر المنظمات من الاعتماد فقط على السير الذاتية والمقابلات التقليدية ويسمح لها بالتركيز على ما يهم حقًا - المهارات العملية للمرشحين. يقدم توجيل هاير عملية توظيف فعالة مدفوعة بالبيانات مفيدة لكل من المجندين والمرشحين من خلال دمج التقييمات الآلية للمهارات، والخطوط العريضة المرنة، وأدوات التعاون السلسة. أساسًا، يقدم توجيل هاير منصة متكاملة تدير جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، تتبع المتقدمين، إدارة اختبارات المهارات، إجراء مقابلات الفيديو غير المتزامنة، واتخاذ القرار النهائي. تتوفر في مكتبة البرنامج الشاملة أكثر من 200 اختبار تقييم جاهز وأكثر من 150 قالب وظيفة تم تصميمه ومراجعته بعناية من قبل محترفين في المجال. وبفضل مستوى التخصيص الكبير لهذه الاختبارات، يمكن لفرق التوظيف تعديلها لتتناسب مع أدوار وكفاءات معينة، مما يضمن أن التقييمات عادلة وذات صلة. من خلال المهام العملية ومقابلات الفيديو غير المتزامنة، يمكن للمرشحين إثبات قدراتهم، مما يجعل العملية مرنة ومتاحة لمجموعات المواهب العالمية. تجربة المستخدم هي إحدى الميزات البارزة في توجيل هاير. تم تصميم واجهته intuitive لتكون بسيطة بما يكفي ليتم إدارتها من قبل أي شخص، بغض النظر عن خبرة التوظيف. تدير workflows الآلية المهام المتكررة، مثل إرسال البريد الإلكتروني للمتابعة، وجدولة المقابلات، وتحديث حالات المرشحين، مما يحرر المجندين للتركيز على اتخاذ القرار. تحول تحليلات المنصة البيانات المعقدة للمرشحين إلى رؤى قابلة للتنفيذ، providing ملخصات بصرية واضحة تساعد فرق التوظيف في التعرف بسرعة على أفضل المرشحين ومجالات التطوير. وهذا يؤدي إلى تقليل الوقت المستغرق في التوظيف بشكل كبير، وغالبًا ما يخفض دورات التوظيف بأكثر من 80%.

من خلال استخدام اختبارات المهارات لتقييم كفاءات المرشحين، يعد توجيل هاير برنامج توظيف يركز على التوظيف القائم على المهارات. هذه الطريقة تحسن جودة التوظيف بينما تقلل من زمن التوظيف. يمكن للمجندين التركيز على المهام الاستراتيجية مثل التفاعل مع المرشحين اللامعين واتخاذ قرارات توظيف مدروسة بفضل ميزات الأتمتة في المنصة. توفر عملية توظيف موحدة وفعالة من خلال الاندماج بسلاسة مع أدوات الموارد البشرية الأخرى. تعزز هذه الطريقة من جودة التوظيف بينما تقلل من زمن التوظيف.

• متوسط السوق (100-500)
• شركات كبيرة (500+)