هل يستخدم kpi.com HUMANS الذكاء الاصطناعي؟ وأين

1. أتمتة مهام الموارد البشرية الروتينية: يتم استخدام الذكاء الاصطناعي لأتمتة مهام الموارد البشرية الروتينية مثل التوظيف، والانضمام، وإدارة المواهب، والرواتب، وأكثر من ذلك. تساعد هذه الأتمتة في تبسيط العمليات وتقليل الوقت الذي يحتاجه مدراء الموارد البشرية لقضاءه في هذه المهام.

2. الحوسبة المعرفية: يستخدم النظام الأساسي الحوسبة المعرفية، التي تجمع بين الذكاء الاصطناعي، وتعلم الآلة، والوعي السياقي، وتحليل المشاعر، والشبكات العصبية، ومعالجة اللغة الطبيعية. تُستخدم هذه التكنولوجيا لأتمتة المهام وتقديم رؤى حول سلوكيات الموظفين واحتياجاتهم، مثل تقييم مزاج الموظف أو مستوى قلقه.

3. مطابقة المهارات وتحليل سوق العمل: تساعد الأنظمة المدعومة بالذكاء الاصطناعي في kpi.com HUMANS في تسريع عملية التوظيف من خلال تنفيذ مهام مثل مطابقة المهارات وتحليل سوق العمل. يساعد ذلك في تحديد أفضل المرشحين للوظيفة بشكل أكثر كفاءة.

4. كشف التحيز وتحديد الكفاءات: يستخدم النظام الأساسي الذكاء الاصطناعي لاكتشاف التحيزات في أوصاف الوظائف وتحديد الكفاءات المطلوبة للأدوار المختلفة، مما يضمن عملية توظيف عادلة وفعالة.

5. تحليلات القوى العاملة والتخطيط: يتم أيضًا استخدام الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في تحليلات القوى العاملة والتخطيط ضمن النظام الأساسي. يتيح ذلك لمدراء الموارد البشرية اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على بيانات في الوقت الفعلي تتعلق بالغيابات، والنوبات، وعوامل أخرى قد تؤثر على الأداء.

ما هو الذكاء الاصطناعي الذي يستخدمه kpi.com HUMANS؟ Chat GPT، إلخ.

غير متوفر