By هيرا فوا
تم التحديث بتاريخ 22nd Oct 2024
بواسطة هيرا فوا
تعد HireVue مزودًا رائدًا لتكنولوجيا التوظيف الإلكتروني التي تستفيد من الذكاء الاصطناعي (AI) لتسهيل عملية التوظيف. تأسست في عام 2004 ومقرها في جنوب يوتا، تقدم HireVue منصة شاملة لمقابلات الفيديو وتقييمات المرشحين. تتيح المنصة للمجندين ومديري التوظيف إجراء مقابلات مباشرة ومسجلة عبر الإنترنت، مما يسرع بشكل كبير من عملية الفرز بينما يضمن الامتثال ويقلل من تكاليف السفر. تتضمن تقنية HireVue تقييمات معرفية قائمة على الألعاب وتقييمات مدفوعة AI تحلل الإشارات اللفظية والوجهية للمرشحين لتوقع أداء العمل. تدعم المنصة عدة لغات، مما يعزز نطاقها العالمي. على مر السنين، تطورت قدرات HireVue في الذكاء الاصطناعي لتحسين دقة تقييماتها وقد دمجت مع منصات مثل مايكروسوفت تيمز. على الرغم من بعض الجدل حول استخدام التعرف على الوجه، الذي تم إلغاؤه في عام 2020، تبقى HireVue رائدة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية، حيث تخدم عملاء رئيسيين مثل نايك وستاربكس وول مارت.
تأسست HireVue في عام 2004 بواسطة مارك نيومان، الذي كان آنذاك طالبًا جامعيًا في العشرين من عمره في كلية ويستمنستر. يقع مقر الشركة في جنوب يوتا. في البداية، كانت HireVue تسهل مقابلات العمل عن بُعد عن طريق إرسال كاميرات الويب للمرشحين. بمرور الوقت، تطورت الشركة لتقديم حلول المقابلات الرقمية حيث يتفاعل المرشحون مع جهاز كمبيوتر بدلاً من محاور بشري. بحلول عام 2012، كانت HireVue قد حصلت على عملاء رئيسيين مثل نايك وستاربكس وول مارت وجيكوا وهاسبرو.
جمعت HireVue تمويلًا كبيرًا على مر السنين:
الجولة الأولى: فبراير 2008
الجولة الثانية: يوليو 2010
الجولة الثالثة: أغسطس 2012 (17 مليون دولار)
الجولة الرابعة: أكتوبر 2013 (25 مليون دولار)
الجولة الخامسة: يونيو 2015
جولة ملكية خاصة: أكتوبر 2019
جمعت الشركة إجمالي 93 مليون دولار وتم تقدير قيمتها بـ 150 مليون دولار في عام 2021. في عام 2019، تم الاستحواذ على HireVue بواسطة مجموعة كارلايل، بقيمة مفترضة بين 300 إلى 400 مليون دولار.
تشمل منصة HireVue:
مقابلات الفيديو: مقابلات فيديو أحادية الاتجاه وحية.
التقييمات: تقييمات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتقييم مهارات وإمكانات المرشحين.
جدولة وتنسيق: أدوات لتبسيط عملية جدولة المقابلات.
التكامل: تكامل سلس مع أنظمة تتبع المتقدمين ومنصات مثل لينكد إن ومايكروسوفت تيمز.
تستخدم الشركة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتحليل مقابلات الفيديو، مما يوفر رؤى حول الإشارات اللفظية وغير اللفظية للمرشحين لمساعدة المجندين في اتخاذ قرارات مستنيرة.
قامت HireVue بعدة اكتسابات استراتيجية لتعزيز عروضها:
CodeEval: تم الاستحواذ عليها في عام 2012 لإضافة تحديات برمجية لتوظيف المطورين.
AllyO: تم الاستحواذ عليها في عام 2020، وهي شركة ناشئة للتكنولوجيا الدردشة لتحسين انخراط المرشحين.
Modern Hire: تم الاستحواذ عليها في عام 2023، مما يعزز موقع HireVue في سوق تكنولوجيا التوظيف.
قدمت HireVue العديد من الميزات الجديدة لتعزيز وظائفها وتجربة المستخدم. واحدة من الإضافات الملحوظة هي دمج الذكاء الاصطناعي التفاعلي، الذي يسمح للمرشحين بإكمال المقابلات عبر SMS وواتساب، مما يجعل العملية أكثر مرونة وجاذبية. تم تصميم هذه الميزة للقضاء على الحاجة إلى تنزيل تطبيقات إضافية، مما يبسط عملية المقابلة للمرشحين.
تؤكد HireVue على أهمية إعادة "الإنسان" إلى الموارد البشرية. تقدر الشركة الابتكار وشغف العملاء والالتزام بالممارسات الأخلاقية للذكاء الاصطناعي. تهدف إلى ديمقراطية عملية التوظيف، لضمان تقييم المرشحين بشكل عادل بناءً على مهاراتهم وإمكاناتهم بدلاً من سيرهم الذاتية فقط.
تخدم HireVue مجموعة متنوعة من الصناعات، بما في ذلك التكنولوجيا والمالية والرعاية الصحية وتجارة التجزئة. لدى الشركة أكثر من 800 عميل عالمي، بما في ذلك أمازون ويونيليفر ومؤسسات تعليمية مختلفة. بحلول عام 2023، استضافت HireVue أكثر من 35 مليون مقابلة فيديو و200 مليون تفاعل للمرشحين عبر الدردشة.
فحص التوافقية
