By هيرا فوا
تم التحديث بتاريخ 22nd Oct 2024
بواسطة هيرا فوا
تتميز هيرا فوا عن منافسيها في سوق برامج المقابلات بالفيديو والتوظيف بفضل عدة ميزات رئيسية وابتكارات تعزز عملية التوظيف. واحدة من المزايا الأساسية لهيرا فوا هي الاستخدام الشامل للذكاء الاصطناعي (AI) لتبسيط وتحسين التوظيف. تتيح قدرات الذكاء الاصطناعي للمنصة تسريع عمليات التوظيف من خلال أتمتة مراحل مختلفة من عملية التوظيف، مثل فرز المتقدمين والتقييم. لا يساعد هذا النهج المعتمد على الذكاء الاصطناعي في تقليل وقت التوظيف فحسب، بل يساعد أيضًا في تحديد إمكانيات ومهارات المرشحين، بدلاً من تقييم تجاربهم السابقة فقط، وهو تغيير جذري عن أساليب التوظيف التقليدية. جانب آخر يجعل هيرا فوا جذابة هو تركيزها على خلق تجربة توظيف أكثر جاذبية وكفاءة. توفر المنصة حلاً شاملاً للتوظيف يشمل المقابلات بالفيديو، والتقييمات، وأتمتة الذكاء الاصطناعي. يتيح هذا التكامل تدفق عمل سلس يقلل من المهام الإدارية لفرق التوظيف، ويتيح لهم التركيز أكثر على التفاعل مع المرشحين. علاوة على ذلك، يضمن مساعد الذكاء الاصطناعي التفاعلي من هيرا فوا التواصل المستمر مع المرشحين، مما يقلل من فرص تغاضي المرشحين ويحتفظ بالمتقدمين على علم بحالة طلباتهم.
تتميز هيرا فوا عن منافسيها أساسًا من خلال الاستخدام الشامل للذكاء الاصطناعي (AI) في عملية التوظيف. تم تصميم هذه المنصة لتبسيط التوظيف من خلال دمج المقابلات بالفيديو، والتقييمات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، والأتمتة في حل واحد. واحدة من الميزات البارزة لهيرا فوا هي قدرتها على تحليل المقابلات بالفيديو باستخدام الذكاء الاصطناعي للتنبؤ بأداء المرشحين، مما يساعد الشركات على اتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة. يهدف هذا النهج إلى تقليل الاعتماد على أساليب التوظيف التقليدية ذات الطابع الشخصي والتركيز بدلاً من ذلك على الرؤى المستندة إلى البيانات. تسهل المنصة أنواعًا مختلفة من المقابلات، بما في ذلك المقابلات عند الطلب، والمباشرة، والمقابلات القائمة على التقييم، مما يوفر للمرشحين المرونة والراحة. هذه المرونة مفيدة بشكل خاص للمؤسسات الكبيرة التي لديها احتياجات توظيف واسعة، حيث تمكنهم من فرز المرشحين بشكل فعال وسريع. بالإضافة إلى ذلك، تدعم هيرا فوا مجموعة واسعة من اللغات، مما يجعلها متاحة للشركات متعددة الجنسيات.
البائع
هيرا فوا
موقع المقر الرئيسي
يوتا، 84095، الولايات المتحدة
الموقع الإلكتروني للشركة
https://www.hirevue.com
التواصل
+1 8013162910
سنة التأسيس
2004
البريد الإلكتروني
HR داخلي
شركات التوظيف
جدولة المقابلات
مقابلات فيديو مباشرة
مقابلات فيديو عند الطلب (من طرف واحد)
جدولة المقابلات
فرز المرشحين
توظيف تعاوني
حر
لكل مستخدم لكل شهر
Hv.webp
Hv2.webp
Hv1.webp
احصل على أقصى استفادة من المراجعات؛
الاستفادة من قوة الذكاء الاصطناعي لتحقيق النجاح!
ما هو هيرا فوا من حيث القيمة مقابل المال؟
بالنسبة لشركتي التي تضم 10000 موظفما هو هيرا فوا من حيث سهولة الاستخدام؟
بالنسبة لشركتي التي تضم 10000 موظفأين تقع مكاتب هيرا فوا في الخليج؟
غير متوفر.
من هم عملاء هيرا فوا في الشرق الأوسط؟
غير متوفر.
ما هو العنوان المحلي لهيرا فوا؟
غير متوفر.
هل منصة هيرا فوا متاحة باللغة العربية؟
نعم.
هل تستخدم منصة هيرا فوا الذكاء الاصطناعي؟ وأين؟
نعم، تستخدم منصة هيرا فوا الذكاء الاصطناعي (AI) على نطاق واسع في مختلف جوانب عملية التوظيف. إليك المجالات الرئيسية التي تستخدم فيها هيرا فوا الذكاء الاصطناعي:
1. المقابلات بالفيديو والتقييمات
تستخدم هيرا فوا الذكاء الاصطناعي لتحليل ردود المرشحين خلال المقابلات بالفيديو. يقيم الذكاء الاصطناعي كلاً من الإيماءات اللفظية وغير اللفظية، مثل أنماط الكلام، والنبرة، والمفردات، ولغة الجسم، لتقييم الكفاءات المتعلقة بالوظيفة، مثل مهارات التواصل، والعمل الجماعي، وقدرات حل المشكلات. تساعد هذه التحليلات في توليد درجة لكل مرشح، تُستخدم لترتيبهم مقارنة بالمتقدمين الآخرين.
2. الذكاء الاصطناعي التفاعلي والأتمتة
تتضمن منصة هيرا فوا مساعدًا يعتمد على الذكاء الاصطناعي يتفاعل مع المرشحين عبر النص أو واتساب، يوفر تحديثات وخطوات تالية في عملية التوظيف. يساعد هذا التواصل المدعوم بالذكاء الاصطناعي في الحفاظ على انخراط المرشحين ويقلل من احتمال انسحابهم من العملية. بالإضافة إلى ذلك، يقوم الذكاء الاصطناعي بأتمتة المهام الروتينية مثل جدولة المقابلات وتحديث حالات المرشحين في نظام تتبع المتقدمين (ATS)، مما يسرع بشكل كبير من عملية التوظيف.
3. مطابقة المهارات والكفاءات
تقوم هيرا فوا باستخدام الذكاء الاصطناعي لمطابقة مهارات المرشحين مع الفرص الوظيفية، مما يضمن اعتبار المرشحين للأدوار التي تتناسب مع مجموعاتهم المهارية، حتى وإن لم تكن العناوين الوظيفية أو الوصف متوافقين تمامًا. تساعد هذه القدرات المتقدمة على توسيع قاعدة المرشحين المحتملين وتدعم التنوع في التوظيف.
4. التخفيف من التحيز
تم تصميم الخوارزميات التي تستخدمها هيرا فوا للذكاء الاصطناعي لتقليل التحيز من خلال ضمان تقييم جميع المرشحين باستمرار على أساس نفس المعايير. يتم اختبار الخوارزميات بشكل صارم ويتم مراقبتها بانتظام لمنع التحيز المتعلق بالعرق أو الجنس أو الميزات المحمية الأخرى.
5. التقييمات المبنية على الألعاب
بالإضافة إلى المقابلات بالفيديو، تستخدم هيرا فوا الذكاء الاصطناعي لتحليل أداء المرشحين في التقييمات المبنية على الألعاب. تم تصميم هذه الألعاب لقياس مختلف الكفاءات والقدرات المعرفية، مما يوفر نقاط بيانات إضافية لتقييم المرشحين.
6. الرؤى المدفوعة بالبيانات
يوفر الذكاء الاصطناعي من هيرا فوا فرق التوظيف برؤى مستندة إلى بيانات حول مهارات وإمكانات المرشحين، مما يساعدهم في اتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة. يشمل ذلك تحليل كميات كبيرة من البيانات لتحديد أفضل المرشحين بسرعة ودقة.
بشكل عام، يهدف دمج الذكاء الاصطناعي في هيرا فوا إلى جعل عملية التوظيف أسرع، وأعدل، وأكثر كفاءة من خلال أتمتة المهام المتكررة، وتوفير تقييمات متسقة، وتقديم رؤى أعمق حول قدرات المرشحين.
هل هيرا فوا شركة ويب 3؟
غير متوفر.
هل هناك أي مكونات ويب 3
غير متوفر.
فحص التوافقية
