تنفيذ الأداء

بناء منظمة عالية الأداء تتماشى فيها المراجعات مع التغذية الراجعة المستمرة، والأهداف/OKRs، والقيم، والكفاءات، والتنمية.

• المؤسسة (500+)

بناء قوالب مخصصة لمجموعات مختلفة من الأشخاص حسب الدور، القسم أو أي معيار آخر. مراجعة OKRs وأهداف موظفيك ضمن مراجعات الأداء. أدوات تكوين سير العمل والقواعد القابلة للتعديل ومرنة لتمكين استراتيجية إدارة الأداء لديك. تشغيل عمليات مختلفة لفرق أو أقسام أو وحدات أعمال مختلفة. مع نموذج الكفاءة المدمج وإمكانية استيراد نموذج الكفاءة الخاص بك، يمكن لمنظمتك تعزيز الممارسات المثلى لتطوير ونمو الموظفين. عمليات بديلة للمنظمات التي ترغب في إجراء مراجعات أو محادثات لمدة 30-60-90 يومًا للموظفين الجدد. تتيح الطريقة المرنة أيضًا لمراجعات العملية وفقًا لذكريات العمل.