بناء منظمة عالية الأداء تتماشى فيها المراجعات مع التغذية الراجعة المستمرة، والأهداف/OKRs، والقيم، والكفاءات، والتنمية.
بناء قوالب مخصصة لمجموعات مختلفة من الأشخاص حسب الدور، القسم أو أي معيار آخر. مراجعة OKRs وأهداف موظفيك ضمن مراجعات الأداء. أدوات تكوين سير العمل والقواعد القابلة للتعديل ومرنة لتمكين استراتيجية إدارة الأداء لديك. تشغيل عمليات مختلفة لفرق أو أقسام أو وحدات أعمال مختلفة. مع نموذج الكفاءة المدمج وإمكانية استيراد نموذج الكفاءة الخاص بك، يمكن لمنظمتك تعزيز الممارسات المثلى لتطوير ونمو الموظفين. عمليات بديلة للمنظمات التي ترغب في إجراء مراجعات أو محادثات لمدة 30-60-90 يومًا للموظفين الجدد. تتيح الطريقة المرنة أيضًا لمراجعات العملية وفقًا لذكريات العمل.
البائع
Engagedly
البريد الإلكتروني
نماذج قابلة للتخصيص
مراجعات الأهداف المدمجة
سير العمل القابل للتخصيص
تقييم 9 بكس
احصل على أقصى استفادة من المراجعات؛
الاستفادة من قوة الذكاء الاصطناعي لتحقيق النجاح!
ما هو تنفيذ الأداء من حيث القيمة مقابل المال؟
بالنسبة لشركتي التي تضم 10000 موظفما هو تنفيذ الأداء من حيث سهولة الاستخدام؟
بالنسبة لشركتي التي تضم 10000 موظف
