المعايير

المعايير هي منصة لنجاح المواهب تمكّن المؤسسات من اتخاذ قرارات توظيف أكثر موضوعية وقائمة على الأدلة، مما يؤدي إلى نتائج أعمال أفضل. من خلال الاستفادة من مجموعة شاملة من التقييمات المثبتة علميًا، تتيح المعايير لأرباب العمل تقييم المرشحين بما يتجاوز السير الذاتية والمقابلات التقليدية. بدءًا من الكفاءة المعرفية والشخصية وحتى الذكاء العاطفي وتحمل المخاطر، توفر أدواتنا رؤية متعددة الأبعاد لإمكانات كل مرشح، مما يضمن أن تكون قرارات التوظيف تنبؤية وعادلة. تساعد هذه المنهجية المستندة إلى البيانات الشركات في تقليل معدل الدوران وتحسين الأداء وبناء فرق أقوى وأكثر تنوعًا منذ البداية. تم تصميم المنصة لتكون بديهية ومرنة، مما يمكّن فرق الموارد البشرية ومديري التوظيف من دمج التقييمات بسهولة في سير العمل الحالي. مع نتائج سريعة ومعايير قابلة للتخصيص وواجهة سهلة الاستخدام على الأجهزة المحمولة، توفر المعايير تجربة سلسة لكل من المجندين والمرشحين. بالإضافة إلى ذلك، يتم التحقق من صحة التقييمات بدقة لتقليل التحيز وزيادة الدقة التنبؤية، مما يجعلها أداة قوية في تعزيز أهداف التنوع والمساواة والشمول.

بينما تعتمد العديد من أدوات التوظيف على السير الذاتية أو المؤهلات التعليمية أو المقابلات غير المهيكلة، التي يمكن أن تزيد من التحيز وتوفر رؤى محدودة، تتبع المعايير نهجًا مختلفًا من خلال التركيز على ما يتنبأ بالفعل بنجاح الوظيفة: القدرة المعرفية وسمات السلوك والذكاء العاطفي وقيم مكان العمل. كل تقييم مقدم من معايير يستند إلى عقود من أبحاث علم النفس الصناعي والتنظيمي، ويثبت دقته في التنبؤ بالأداء الوظيفي المستقبلي. على عكس طرق التصفية التقليدية التي قد تفضل المرشحين الذين لديهم فرص تعليمية أو مهنية معينة، تهدف معايير إلى تحقيق العدالة من خلال التركيز على الإمكانات، وليس فقط التجربة السابقة.

• الشركات الصغيرة (1-99)
• السوق المتوسط (100-500)
• المؤسسات (500+)