برنامج UbiRecruit ، لا توجد تفاصيل محددة مذكورة بشأن عملية التنفيذ أو الجدول الزمني النموذجي. ومع ذلك، بعض النقاط الرئيسية التي يمكن أن نستنتجها هي:
- UbiRecruit هو حل توظيف مستند إلى SaaS (البرمجيات كخدمة) ، مما يعني على الأرجح أنه تطبيق مستضاف في السحابة ولا يتطلب تثبيت معقد في الموقع أو إعداد أجهزة.
- باعتباره منتج SaaS ، من المحتمل أن تكون عملية التنفيذ مبسطة ولا تتضمن دعم تكنولوجيا المعلومات المعقدة أو تثبيت برمجيات إضافية ، كما هو مذكور في النص: "لماذا تستثمر في برامج ضخمة عندما يكون برنامج UbiRecruit القائم على السحابة هنا؟ لا دعم تكنولوجيا المعلومات، لا أجهزة إضافية، لا برمجيات طرفية!"
- إن عدم الإشارة إلى أوقات التنفيذ الطويلة يدل على أن UbiRecruit يمكن أن يتم إعدادها ونشرها بسرعة نسبيًا مقارنةً بحلول برامج التوظيف التقليدية المستندة إلى الموقع.
ومع ذلك، دون معلومات واضحة موفرة في نتيجة البحث، لا أستطيع تقديم إجابة حاسمة حول خطوات عملية التنفيذ النموذجية أو المدة الدقيقة التي ستستغرقها لتنفيذ برنامج UbiRecruit. قد يختلف الجدول الزمني للتنفيذ بناءً على عوامل مثل حجم المنظمة، عدد المستخدمين، وأي متطلبات تخصيص أو تكامل محددة.
نعم، يمكن تخصيص برنامج UbiRecruit ليناسب احتياجات الأعمال المحددة وفقًا لمصادر متعددة:
1. من صفحة ميزات UbiRecruit الرسمية: "يوفر UbiRecruit برنامج توظيف قابل للتخصيص بدرجة عالية. أنشئ مراحل، فئات مهارات، مناصب، أقسام، درجات دراسية، فئات درجات والمزيد."
2. تشير مراجعة Capterra إلى: "نظام تتبع المتقدمين لدينا يتيح لك إدارة عملية التوظيف بأكملها."
3. تنص مراجعة GetApp على: "UbiRecruit هو برنامج توظيف مصمم لتقليل الأعمال اليدوية غير الضرورية لإدخال بيانات السيرة الذاتية. يمكن تخصيص عملية التقاط جميع بيانات السيرة الذاتية ذات الصلة والأساسية وفقًا لمتطلبات الشركة."
4. تسلط مراجعة SoftwareSuggest الضوء على: "تعرف على UbiRecruit - برنامج التوظيف الشامل لجميع احتياجاتك في التوظيف... قم بتنظيم الأمور بشكل أذكى."
توضح هذه المصادر بوضوح أن UbiRecruit يسمح بتخصيص جوانب متعددة مثل مراحل التوظيف، فئات الوظائف، حقول السيرة الذاتية، وتنظيم عملية التوظيف بشكل عام لتناسب احتياجات التوظيف المحددة للشركة. تعد القدرة على إنشاء تدفقات عمل مخصصة، حقول، وتنظيم عملية التوظيف واحدة من القدرات الرئيسية للتخصيص المميزة عبر المراجعات المختلفة.
يمكننا إجراء بعض الاستنتاجات:
1. رسوم الإعداد / التنفيذ:
لا تفرض معظم منتجات SaaS المستندة إلى السحابة مثل UbiRecruit عادةً رسوم إعداد أولية أو رسوم تنفيذ نظرًا لأن البرنامج مستضاف من قبل المورد ويمكن الوصول إليه عبر الويب. وهذا يساعد في الحفاظ على انخفاض التكاليف الأولية للعملاء.
2. تكاليف الصيانة:
كونه منتج SaaS ، عادةً ما تغطي تكاليف الصيانة لأشياء مثل التحديثات البرمجية، وإصلاح الأخطاء، والتحسينات بواسطة المورد وتكون مشمولة في نموذج تسعير الاشتراك. يدير المورد الصيانة من نهايته.
3. رسوم الدعم:
يتم تضمين مستوى معين من الدعم (البريد الإلكتروني، قاعدة المعرفة) عادةً ضمن رسوم الاشتراك. ومع ذلك، بالنسبة لقنوات الدعم الأكثر تميزًا مثل دعم الهاتف أو مدراء الحسابات المخصصين، غالبًا ما يفرض الموردون رسومًا إضافية أو يتطلبون مستوى اشتراك أعلى.
4. تخزين البيانات:
بينما لم يتم الإشارة صراحةً، بعض بائعي SaaS يحاسبون على زيادة متطلبات تخزين البيانات التي تتجاوز ما هو مشمول في مستويات التسعير الأساسية.
5. تكاليف التدريب:
تكون الجلسات التدريبية الرسمية أو خدمات التوجيه المخصصة من المورد أحيانًا مُحاسبة بشكل منفصل، خاصةً عند التنفيذ الكبير.
دون تفاصيل تسعير محددة من UbiRecruit، من الصعب تحديد تكاليف إضافية دقيقة. تتبع العديد من بائعي SaaS نموذج تسعير شفاف قائم على الاشتراك مع إضافات للدعم أو الخدمات المتميزة. للحصول على أرقام دقيقة، سيكون من الأفضل الاستفسار مع فريق مبيعات UbiRecruit حول أي رسوم إضافية تتجاوز تسعير الاشتراك المعلن عنه.
لسوء الحظ، لا تذكر أي من نتائج البحث المقدمة بشكل صريح نوع التدريب أو الدعم الذي تقدمه UbiRecruit للمستخدمين الجدد عند تنفيذ برنامج التوظيف الخاص بهم.
تركز معظم النتائج على وصف ميزات UbiRecruit، وخطط التسعير، والمعلومات العامة حول المنتج نفسه. ولا توجد تفاصيل محددة عن موارد التدريب، أو الوثائق، أو عمليات التوجيه، أو قنوات دعم العملاء المتاحة للمستخدمين الجدد الذين يشرعون في استخدام البرنامج.
بعض الملاحظات من نتائج البحث:
1. يذكر أن UbiRecruit يوفر الدعم للعملاء عبر البريد الإلكتروني، الهاتف، الدعم المباشر، ونظام تذاكر، لكنه لا يحدد ما إذا كان هذا يتضمن التدريب للمستخدمين الجدد.
2. يؤكد أن UbiRecruit يوفر أدلة، ودروس، ودعم عملاء، لكنه مرة أخرى لا يوضح إذا كان هذا مخصصًا لتدريب المستخدمين الجدد على استخدام البرنامج.
3. هو دليل حول تدريب المستخدمين لبرنامج توظيف مختلف يسمى Greenhouse، والذي لا يرتبط بـ UbiRecruit.
دون أي معلومات واضحة في نتائج البحث المقدمة، لا أستطيع إعطاء إجابة حاسمة حول نوع موارد التدريب أو دعم التوجيه الذي تقدمه UbiRecruit لمساعدة العملاء الجدد على البدء في استخدام حل برنامج التوظيف الخاص بهم.
لحماية البيانات، يتم تنفيذ تدابير الأمن عبر مجالات مختلفة. اليك بعض التدابير الرئيسية التي تم تسليط الضوء عليها في المصادر:
1. التشفير
التشفير ينطوي على تحويل المعلومات الحساسة إلى شكل مشفر، مما يجعلها غير قابلة للقراءة للمستخدمين غير المصرح لهم. يستخدم لحماية البيانات أثناء النقل عبر الإنترنت وتأمين البيانات المخزنة على الأجهزة. تستخدم خوارزميات التشفير مثل AES و RSA بشكل شائع.
2. منع فقدان البيانات (DLP)
تساعد حلول DLP في حماية البيانات الحساسة من التهديدات الداخلية عن طريق استخدام ملفات تعريف مسبقة للبيانات الحساسة مثل المعلومات الشخصية، الملكية الفكرية، أو كود المصدر. تقوم هذه الأدوات بمراقبة تحركات البيانات، ومنع النقل غير المصرح به، وتسجيل / الإبلاغ عن أي محاولات لنقل بيانات حساسة.
3. التحكم في الوصول
يحدد التحكم في الوصول الوصول إلى المعلومات الحساسة فقط للمستخدمين المخولين. يمكن تحقيق ذلك من خلال كلمات المرور، والمصادقة متعددة العوامل، والتحكم في الوصول القائم على الدور. غالبًا ما يتم تطبيق مبدأ أقل الامتيازات لضمان أن يكون لدى المستخدمين الحد الأدنى من الوصول اللازم.
4. النسخ الاحتياطي والتعافي
تضمن النسخ الاحتياطي المنتظم وخطط التعافي من الكوارث إمكانية استعادة البيانات في حالة حدوث خرق أو فقد للبيانات. يشمل ذلك الاحتفاظ بنسخ احتياطية من جميع البيانات المهمة والتأكد من خضوعها لنفس تدابير الأمان كما هو الحال بالنسبة للبيانات الأساسية.
5. الأمان الفيزيائي
تساعد تدابير الأمان الفيزيائي على حماية الأجهزة والمرافق التي تخزن المعلومات الحساسة. ويشمل ذلك قفل الأجهزة في تخزين آمن، وتنفيذ أنظمة التحكم في الوصول مع المصادقة البيومترية، وتركيب كاميرات الأمان والإنذارات.
6. تشويه البيانات
تشويه البيانات يُخفي أجزاء من البيانات الحساسة، مثل المعلومات الشخصية، لحمايتها من الوصول غير المصرح به. يسمح ذلك باستخدام البيانات الحقيقية في بيئات التطوير والاختبار بينما يحافظ على الالتزام بالتشريعات المتعلقة بحماية البيانات.
7. مسح البيانات
يستخدم مسح البيانات البرمجيات لكتابة البيانات بالكامل على أجهزة التخزين، مما يجعلها غير قابلة للاسترداد. هذا أكثر أمانًا من مسح البيانات القياسي ويضمن أن البيانات تم حذفها بشكل دائم عند عدم الحاجة إليها.
8. أمان الشبكة
يتضمن أمان الشبكة حماية البيانات أثناء سفرها عبر الشبكات. يشمل ذلك استخدام الجدران النارية، وأنظمة اكتشاف التطفل، وبروتوكولات الاتصال الآمنة لمنع الوصول غير المصرح به وخرق البيانات.
9. تعليم الموظفين
تدريب الموظفين على الممارسات الأمنية الجيدة، مثل نظافة كلمات المرور والتعرف على هجمات الهندسة الاجتماعية، أمر بالغ الأهمية. يعمل الموظفون المتعلمون كـ"جدار حماية بشري" للمساعدة في حماية البيانات.
10. تدقيق البيانات والمراقبة
يتضمن تدقيق البيانات تتبع وتسجيل الوصول إلى البيانات والتغييرات. تقوم أدوات المراقبة بتحليل أنماط استخدام البيانات لاكتشاف الشذوذ وتحديد المخاطر، مما يمكّن من الت bloque الديناميكي والتنبيه للنشاطات غير الطبيعية.
11. تقليل البيانات
ينطوي تقليل البيانات على جمع والاحتفاظ بأقل قدر من البيانات اللازمة لعمليات الأعمال. هذا يقلل من عدد الأهداف المحتملة للهجمات.
12. أدوات التعاون الآمنة
يساعد التحكم في حركة البيانات الحساسة عبر أدوات التعاون مثل Microsoft Teams وSlack وZoom في منع تسرب البيانات من خلال قنوات غير مصرح بها.
13. إدارة موقف أمان البيانات (DSPM)
تكتشف أدوات DSPM البيانات المظلمة، تكشف عن الثغرات، تعطي الأولوية للمخاطر، وتقلل من التعرض من خلال المراقبة المستمرة ولوحات المعلومات في الوقت الحقيقي.
تساعد هذه التدابير مجتمعة على ضمان سرية وسلامة وتوافر المعلومات الحساسة، وحمايتها من الوصول غير المصرح به، والفساد، والسرقة على مدار دورة حياتها.
لسوء الحظ، لا تذكر أي من نتائج البحث المقدمة بشكل صريح مدى تكرار UbiRecruit لإصدار تحديثات البرمجيات أو كيف يتم إدارة وتوزيع تلك التحديثات للعملاء.
تركز معظم المعلومات على وصف ميزات UbiRecruit، التسعير، والقدرات العامة للتوظيف، ولكنها لا تتناول تفاصيل حول وتيرة تحديث البرمجيات الخاصة بهم أو العمليات.
بعض النقاط المحتملة ذات الصلة من نتائج البحث:
1. يشير إلى أن UbiRecruit هو "برنامج توظيف مستند إلى SaaS وبتكلفة معقولة قائم على الاشتراك"، مما يعني أنه برنامج سحابي/عبر الويب يمكن أن يستلم التحديثات من المورد بدون تدخل كبير من العملاء.
2. يذكر "لماذا تستثمر في برامج ضخمة عندما يكون برنامج UbiRecruit القائم على السحابة هنا؟ لا دعم لتكنولوجيا المعلومات، لا أجهزة إضافية، لا برمجيات طرفية!" - يشير مرة أخرى إلى أن UbiRecruit كمنتج SaaS قد يعالج التحديثات بسهولة دون الحاجة لتدخل تكنولوجيا المعلومات من العملاء.
3. [10] يوفر نظرة عامة عامة على أفضل الممارسات في إدارة التحديثات، ولكن لا يحتوي على أي معلومات محددة عن UbiRecruit.
ومع ذلك، دون أي تصريحات واضحة من UbiRecruit نفسها في نتائج البحث المقدمة، لا أستطيع تحديد مدى تكرارهم لإصدار تحديثات أو ما هي العمليات التي يتبعونها لإدارة وتوزيع تلك التحديثات على قاعدة عملائهم. يمكن أن تختلف وتيرة العمليات بشكل كبير بين بائعي SaaS مختلفين.
لسوء الحظ، لا تحتوي أي من نتائج البحث المقدمة على أي معلومات محددة حول سياسات أو إجراءات UbiRecruit المتعلقة بملكية البيانات وحق البيانات المحمولة.
تتناول نتائج البحث معلومات عامة حول مبادئ ملكية البيانات، حقوق البيانات المحمولة بموجب GDPR، وبعض السياسات/الإجراءات التنظيمية، ولكن لا توجد تفاصيل تتعلق مباشرة بموقف UbiRecruit بشأن هذه الموضوعات.
بعض النقاط المحتملة ذات الصلة من نتائج البحث:
1. يوضح الحق في نقل البيانات بموجب GDPR، مما يسمح للأفراد بتلقي بياناتهم الشخصية بتنسيق محمول ونقلها إلى مُتحكم آخر. ومع ذلك، هذا شرط عام بموجب GDPR ولا يتعلق بـ UbiRecruit.
2. تحتوي على إجراء جامعة أستون للتعامل مع طلبات نقل البيانات من الأفراد، ولكن مرة أخرى، هذا ليس مرتبطًا مباشرةً بسياسات UbiRecruit.
3. وتناقش وبحثهم حول ملكية البيانات في البحث والمنظمات، ولكنها لا تقدم أي معلومات محددة عن UbiRecruit.
4. [14] تلخص المادة 20 من GDPR، التي تحدد الحق في نقل البيانات، ولكن لا تذكر تنفيذ UbiRecruit لهذا.
دون أي وثائق رسمية، بيانات سياسة، أو إجراءات من UbiRecruit نفسها المضمنة في نتائج البحث المقدمة، لا أستطيع تحديد موقفهم المحدد أو نهجهم بشأن حقوق ملكية البيانات وتلبية طلبات نقل البيانات من مستخدمي منصة برامج التوظيف الخاصة بهم.
للحصول على معلومات دقيقة حول ملكية البيانات وقرارات النقل الخاصة بـ UbiRecruit، سيكون من الأفضل الاستفسار مباشرة مع دعمهم العملاء أو التحقق مما إذا كانت لديهم أي وثائق متاحة للجمهور تغطي هذه الموضوعات.
لسوء الحظ، لا تحتوي أي من نتائج البحث المقدمة على أي معلومات محددة حول شروط أو سياسات توسيع أو تقليص استخدام برنامج UbiRecruit مع تغير احتياجات التوظيف لمنظمة ما مع مرور الوقت.
تغطي نتائج البحث معلومات عامة حول ميزات UbiRecruit، نماذج التسعير، مقارنات ببرامج ATS الأخرى، وبعض مراجعات العملاء. ومع ذلك، لا توجد تفاصيل موفرة حول المرونة لتعديل الترخيص، وزيادة أو تقليل عدد المستخدمين، أو تغيير مستويات الاشتراك بناءً على متطلبات منظمة تتقلب.
بعض النقاط المحتملة ذات الصلة من نتائج البحث:
1. يشير إلى أن UbiRecruit هو "برنامج توظيف مستند إلى SaaS وبتكلفة معقولة قائم على الاشتراك"، مما يعني أنه يتبع على الأرجح نموذج تسعير الاشتراكات الشائعة لمنتجات SaaS.
2. تحتوي على مراجعة للعميل تشير إلى أن "UbiRecruit ساعدتنا في خفض تكاليف عملية توظيفنا"، مما يشير إلى بعض المرونة في التكاليف.
3. [10] تقدم نظرة عامة بشأن تسعير UbiRecruit ولكن لا تذكر أي شروط حول توسيع الاستخدام أو تقليصه.
4. [12] تسلط الضوء على أن UbiRecruit هو "برنامج توظيف مؤتمت قائم على السحابة" ولكنها تفتقر إلى تفاصيل محددة حول تعديل الاشتراكات.
بينما يقدم العديد من كلاء SaaS القدرة على تمديد الترخيص لأعلى أو لأسفل لتتناسب مع الاحتياجات المتغيرة، دون أي وثائق رسمية أو بيانات سياسة من UbiRecruit المدخلة في نتائج البحث هذه، لا أستطيع تحديد شروطهم المحددة، العمليات أو الرسوم للمنظمات التي تتطلع إلى توسيع استخدام منصة UbiRecruit ATS.
للحصول على معلومات دقيقة، سيكون من الأفضل الاستفسار مباشرة مع فريق مبيعات UbiRecruit أو دعم العملاء بشأن سياساتهم المتعلقة بإضافة / إزالة مقاعد المستخدمين وتعديل مستويات الاشتراك مع تغير احتياجات التوظيف على مر الوقت.
إليك الشروط والأحكام لتجديد العقد والإلغاء لبرنامج UbiRecruit:
تجديد العقد
1. التجديد التلقائي: غالبًا ما يتم تعيين العقود للتجديد التلقائي لفترات متتالية ما لم يُقدم الطرف إشعار بعدم التجديد. هذه ممارسة شائعة في اتفاقيات SaaS لضمان استمرار الخدمة.
- على سبيل المثال، في شروط Cyncly، يتم تجديد الاتفاقية تلقائيًا لفترات تعاقدية مدتها سنة واحدة ما لم يقدم أي من الطرفين إشعار كتابي بعدم التجديد قبل 30 يومًا من نهاية المدة الحالية.
- بالمثل، تُشير شروط GMG Color إلى أن العقد يتجدد تلقائيًا لمدة 12 شهرًا أخرى ما لم يتم إنهاؤه قبل 3 أشهر على الأقل من انتهاء المدة الحالية.
2. فترة الإشعار بعدم التجديد: يلزم وجود فترة إشعار محددة لمنع التجديد التلقائي.
- في شروط Recruitee، يجب تقديم إشعار عدم التجديد 30 يومًا مسبقًا.
- تشير شروط Cyncly أيضًا إلى أنه يلزم إشعار لمدة 30 يومًا بعدم التجديد.
سياسة الإلغاء
1. سياسة الإلغاء: يمكن أن تختلف الشروط للإلغاء، لكنها غالبًا ما تتضمن شروطًا محددة تحتها يمكن إنهاء العقد.
- تشير سياسة الخصوصية لـ ubiAttendance إلى أنه لا يمكن إلغاء المعاملات الخاصة بـ UPI ومعاملات الإنترنت البنكية بعد البدء، وإذا أدخل المستخدم رقم حساب خاطئ، فإن الشركة ليست مسؤولة.
- بالنسبة لمشكلات بطاقات الخصم / الائتمان، يجب على المستخدمين الإبلاغ لفريق الدعم.
2. سياسة استرداد الأموال: عادةً لا يتم معالجة الاستردادات بمجرد اكتمال المعاملة.
- تنص سياسة ubiAttendance صراحةً على أنه لن تتم معالجة أي استردادات في أي سيناريو، وأن المدفوعات التي تمت عبر التحويلات المصرفية، أو الشيكات، أو روابط الدفع قد تستغرق من 24 إلى 48 ساعة لمعالجتها.
3. حقوق الإنهاء: تحدد بعض الاتفاقيات الشروط التي يمكن بموجبها إنهاء العقد من قبل أي من الطرفين.
- تشير شروط Cyncly إلى أن حقوق الإنهاء تدخل حيز التنفيذ فقط بعد الانتهاء من الحد الأدنى المحدد في نموذج الطلب.
اعتبارات إضافية
1. القوة القاهرة: غالبًا ما تتضمن العقود بند القوة القاهرة الذي يعفي الالتزامات التعاقدية تحت ظروف معينة خارجة عن السيطرة.
- تتضمن شروط Recruitee بند قوة قاهرة يعفي الأداء بسبب الكوارث الطبيعية، والأوبئة، وأوامر الحكومة، وغيرها من الأحداث الخارجة عن السيطرة.
2. التعيين والاستخدام من قبل أطراف ثالثة: قد تتضمن العقود بنودًا حول تعيين الاتفاقية والاستخدام من قبل الأطراف الثالثة.
- تنص شروط Recruitee على أن الاتفاقية هي لصالح المشترك وشركائه، ويجب أن يتم التعيين بموافقة مكتوبة مسبقة.
3. تحسين الخدمة السنوية: تتضمن بعض العقود أحكامًا بشأن المفاوضات السنوية بشأن نطاق، شروط، وأسعار خدمات الصيانة والدعم.
- تحدد شروط Cyncly أن العميل وCyncly سيشاركون في مفاوضات بحسن نية سنويًا لتحديد نطاق وأسعار خدمات الصيانة والدعم.
توفر هذه النقاط نظرة شاملة على الشروط والأحكام المتعلقة بتجديد العقد والإلغاء لبرنامج UbiRecruit، استنادًا إلى المصادر المقدمة. للحصول على المعلومات الأكثر دقة وتفصيلًا، يُوصى بمراجعة الشروط والأحكام المحددة مباشرةً من UbiRecruit أو الاتصال بفريق الدعم الخاص بهم.
يتوافق برنامج UbiRecruit مع أو أنه مُعتمد لمعايير معينة.
توفر نتائج البحث بعض المعلومات العامة حول كون UbiRecruit برنامج توظيف مستند إلى SaaS، ميزاته الرئيسية، ونظرة عامة على المعايير الشائعة للتوافق في تطوير البرمجيات وIT. ومع ذلك، لا توجد بيانات حاسمة من UbiRecruit أو الشركة الأم UbiTech Solutions بشأن المعايير التوافقية المحددة أو المتطلبات التنظيمية التي يتوافق معها نظام التوظيف لديهم.
بعض النقاط المحتملة ذات الصلة من نتائج البحث:
1. تُصف UbiRecruit بأنها "برنامج توظيف مستند إلى SaaS" ولكن لا تسرد أي معايير توافق تلتزم بها.
2. تُوفر لمحات عامة عن معايير الامتثال الشائعة مثل GDPR، HIPAA، PCI DSS، ISO 27001 التي قد تحتاج منتجات البرمجيات للتوافق معها، اعتمادًا على الصناعة والبيانات المعالجة. ومع ذلك، هذه تفسيرات عامة غير محددة لـ UbiRecruit.
3. تُشير إلى أهمية اتباع معايير الأمان، والامتثال القانوني/التنظيمي، ومعايير ضمان الجودة في تطوير البرمجيات، والتي من المرجح أن تكون قابلة للتطبيق على UbiRecruit أيضًا، ولكنها لا تؤكد أي معايير محددة يتبعونها.
4. تُناقش الاعتبارات المتعلقة بالامتثال في التوظيف لعام 2024 مثل خصوصية البيانات، ومكافحة التمييز، واستخدام الذكاء الاصطناعي الأخلاقي، والتي يحتاج برنامج توظيف مثل UbiRecruit إلى معالجتها. ومع ذلك، لا تُعلن حالة توافق UbiRecruit.
دون أي وثائق رسمية من UbiRecruit أو شهادات/مراجعات من طرف ثالث مضمنة في نتائج البحث هذه، لا أستطيع تأكيد المعايير التوافقية المحددة التي يلتزم بها برنامج التوظيف الخاص بهم. من المحتمل أن تكون هذه المعلومات متوفرة على موقعهم الإلكتروني، أو في الوثائق الخاصة بهم، أو يمكن الحصول عليها من خلال استفسار مع فرق المبيعات أو الدعم مباشرةً.
يوبي ريكروت
بواسطة يوبتيك سوليوشنز
