فليكس باي

• منصة FlexxPay قائمة على السحابة، مما يزيد من احتمال تبسيط عملية التنفيذ والدمج مع الأنظمة الحالية.

• وصف عملية الانضمام للموظفين بأنها تستغرق بضع دقائق فقط ولا تتطلب التحقق من الائتمان. يشير ذلك إلى عملية إعداد سريعة وسهلة نسبيًا للجانب المتعلق بالموظف.

• بالنسبة لأرباب العمل، ذُكر أنه لا توجد تكلفة أو مخاطر أو تكامل للنظام مطلوب لاستخدام منصة FlexxPay. مما يعني أن التنفيذ قد لا يتضمن تكاملات معقدة مع الأنظمة الحالية لأرباب العمل.

جدول زمني للتنفيذ:

• لم يتم ذكر أي جداول زمنية محددة حول المدة التي يستغرقها عادةً تنفيذ برنامج FlexxPay بالكامل لعميل داخلي جديد.

• تشير عملية الانضمام السريعة للموظفين (بضع دقائق) إلى أن تنفيذ الجانب المتعلق بالموظف يتم بسرعة كبيرة بمجرد إعداد صاحب العمل.

• بالنسبة لتطوير تطبيقات التكنولوجيا المالية بشكل عام، تقدر إحدى المصادر أن الجدول الزمني المعتاد يراوح بين 5.5 إلى 11 شهرًا للعملية الكاملة من التخطيط إلى الإطلاق. ومع ذلك، هذا تقدير عام وقد لا ينطبق تحديدًا على تنفيذ FlexxPay.

1. المرونة والقابلية للتوسع: تم تصميم منصة FlexxPay لتكون مرنة وقابلة للتوسع، مما يسمح لها بالتكيف مع المتطلبات الفريدة لمختلف الأعمال. تضمن هذه المرونة أن البرنامج يمكن أن ينمو جنبًا إلى جنب مع العمل، مما يستوعب زيادة أحجام البيانات أو المستخدمين الإضافيين دون المساس بالأداء أو الكفاءة.

    

2. قدرات التكامل: يمكن للبرنامج التكامل بشكل سلس مع الأنظمة الحالية ضمن النظام المعلوماتي لأي مؤسسة، مثل أنظمة إدارة علاقات العملاء، والتخطيط المؤسسي، أو أدوات الطرف الثالث الأخرى. تعتبر هذه القدرة على التكامل حيوية لتبسيط سير العمل وزيادة الكفاءة التشغيلية.

    

3. الحلول المخصصة: تتعاون FlexxPay مع الشركات لتمكين موظفيها من الوصول إلى جزء من رواتبهم أو عمولاتهم أو معاشاتهم أو مزايا نهاية الخدمة من خلال منصتها الإلكترونية. يشير ذلك إلى مستوى من التخصيص ليناسب نماذج الأعمال المختلفة والمتطلبات.

1. رسوم المعاملات: تفرض FlexxPay رسماً صغيراً على الموظفين لاستخدام الخدمة، بينما لا يدفع أرباب العمل أي شيء مقابل استخدامها. يشير ذلك إلى أن التكلفة الرئيسية يتحملها الموظفون الذين يستخدمون الخدمة.

    

2. عدم وجود تكلفة على أصحاب العمل: يُذكر أن الحل يأتي بدون تكلفة على صاحب العمل ولا يتطلب تكامل النظام. مما يعني أنه لا توجد رسوم إعداد أو تكاليف صيانة مستمرة لأصحاب العمل.

1. فترة الانتظار: منح الموظفين وقتاً كافياً للتأقلم مع النظام الجديد.

    

2. تعيين أبطال التدريب: تعيين أبطال تدريب ضمن المنظمة لتسهيل عملية التدريب.

    

3. وحدات تعليمية مخصصة: تقديم وحدات تعليمية مخصصة مصممة لتلبية الاحتياجات المحددة للعمل.

    

4. التوجيه والتعليق المباشرين: دمج التوجيه والتعليق المباشرين لضمان اعتماد واستخدام سلس للمنصة.

1. التحكم في الوصول: يتم التحكم في الوصول المادي إلى أنظمة معالجة البيانات من خلال بطاقات المفاتيح المقدمة للموظفين. يتم قفل بعض المواقع، مثل غرف الخوادم، ويفرض قيود على الوصول فقط للأشخاص المخولين.

    

2. القبول المنظم: يتم إدارة تحديد هوية المستخدم والتحقق منها من خلال Active Directory، مع وجود سياسات لحماية كلمة المرور. تُدار أمان الشبكة بواسطة فريق تكنولوجيا المعلومات الداخلي، ويتم تقييد الوصول المادي والمنطقي إلى مراكز البيانات للأشخاص المخولين فقط.

    

3. التحكم في الوصول إلى معالجة البيانات: يتم حماية الأنظمة بواسطة أسماء المستخدمين وكلمات المرور، مع وجود سياسات أمان تحكم الاستخدام المقبول لهذه البيانات. تُقفل أنظمة العملاء غير النشطة تلقائيًا بعد فترة معينة، ويمكن فقط فتحها من قبل المستخدم باستخدام كلمة المرور الخاصة به. يحصل المستخدمون فقط على التطبيقات والبيانات اللازمة لأدوارهم.

    

4. التحكم في الكشف: يتم نقل البيانات الحرجة والحساسة باستخدام قنوات مشفرة بشكل آمن مثل VPN وSFTP وHTTPS. يضمن ذلك حماية البيانات عند النقل من الوصول غير المصرح به.

    

5. التحكم في الإدخال: يتم تنفيذ التسجيل لضمان تتبع وتوثيق أنشطة إدارة البيانات والصيانة. يسمح ذلك بالتحقق اللاحق من إدخالات البيانات أو التعديلات أو الحذف.

    

6. التشفير: يعتبر تشفير البيانات مكونًا أساسيًا من أمان البيانات، حيث يحمي البيانات سواء كانت عند النقل أو عند الراحة. يضمن ذلك أنه حتى إذا تم اعتراض البيانات، فإنها ستبقى غير قابلة للقراءة دون مفتاح فك التشفير المناسب.

1. التحديثات المنتظمة: تعتبر التحديثات المنتظمة ضرورية للحفاظ على الأمان والأداء. غالبًا ما تتضمن التحديثات ترقيعات لثغرات الأمان، وميزات جديدة، وتحسينات في الأداء.

    

2. التحديثات التلقائية: تقدم العديد من الأنظمة، بما في ذلك أنظمة مقدمي الخدمات الرئيسيين مثل Apple، خيارات للتحديث التلقائي لضمان أن الأجهزة والبرامج تعمل دائمًا بأحدث الإصدارات.

1. حقوق قابلية نقل البيانات: تتيح قابلية نقل البيانات للمستخدمين الوصول إلى بياناتهم الشخصية ونقلها من خدمة إلى أخرى. غالبًا ما يتم تسهيل ذلك من خلال المعايير الفنية الشائعة التي تتيح تصدير البيانات إلى تنسيقات يمكن الوصول إليها من قبل المستخدم.

    

2. تحكم المستخدم: تعطي قابلية نقل البيانات السلطة للمستخدمين من خلال منحهم التحكم في بياناتهم، مما يتيح لهم اختيار كيفية مشاركتها وإعادة استخدامها. يعد ذلك مهمًا بشكل خاص في القطاعات حيث يتم عادةً الاحتفاظ بالبيانات في حبس انفرادي وغير متاحة للأفراد الذين قدموها.

    

3. الامتثال للأنظمة: يجب أن تتوافق سياسات قابلية نقل البيانات وملكية البيانات مع الأنظمة ذات الصلة، مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) التي تمنح الأفراد الحق في الوصول إلى بياناتهم الشخصية ونقلها.

1. قابلية التوسع: تدعم منصة FlexxPay القابلة على السحابة بشكل متأصل قابلية التوسع. يعني ذلك أنه مع نمو الأعمال أو تغير احتياجاتها، يمكن للمنصة استيعاب زيادة أحجام البيانات أو المستخدمين الإضافيين دون أن يؤثر ذلك على الأداء أو الكفاءة.

    

2. قدرات التكامل: يمكن للبرنامج التكامل بشكل سلس مع الأنظمة الحالية ضمن النظام المعلوماتي لأي مؤسسة، مثل أنظمة إدارة علاقات العملاء أو التخطيط المؤسسي أو أدوات الطرف الثالث الأخرى. تعتبر هذه القدرة على التكامل حيوية لتبسيط سير العمل وزيادة الكفاءة التشغيلية.

    

3. الحلول القابلة للتخصيص: تتعاون FlexxPay مع الشركات لتمكين موظفيها من الوصول إلى جزء من رواتبهم أو عمولاتهم أو معاشاتهم أو مزايا نهاية الخدمة من خلال منصتها الإلكترونية. يشير ذلك إلى مستوى من التخصيص ليناسب نماذج الأعمال المختلفة والمتطلبات.

1. التجديد التلقائي: قد تتجدد العقود تلقائيًا ما لم يتم إلغاؤها صراحةً من قبل العميل. هذه ممارسة شائعة في الخدمات القائمة على الاشتراك.

    

2. إشعار الإلغاء: يُطلب عادةً من العملاء تقديم إشعار بالإلغاء خلال فترة محددة قبل تاريخ تجديد العقد. يمكن أن تختلف فترة الإشعار هذه ولكنها غالبًا ما تكون حوالي شهر واحد.

    

3. رسوم الإلغاء: إذا تم إلغاء العقد قبل نهاية المدة المتفق عليها، قد تكون هناك رسوم إلغاء. تم تصميم هذه الرسوم لتغطية التكاليف التي تكبدها مزود الخدمة بسبب الإنهاء المبكر للعقد.

    

4. إنهاء العقد: يمتلك العملاء الحق في إنهاء العقود في ظل ظروف معينة، مثل عدم الأداء من قبل مزود الخدمة أو تغيرات في احتياجات العمل. يجب أن تكون الشروط المحددة لإنهاء العقد موضحة في اتفاقية الخدمة.

1. امتثال اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR): تلتزم FlexxPay بدقة بإرشادات GDPR، مما يضمن عدم مشاركة البيانات أبدًا دون موافقة مالك البيانات. يمكن للمستخدمين طلب حذف بياناتهم الشخصية في أي وقت.

    

2. امتثال ISO 27001: FlexxPay تلتزم بمعيار ISO 27001، وهو معيار دولي لإدارة أنظمة أمان المعلومات. يضمن هذا الاعتماد أن FlexxPay قد نفذت تدابير أمان قوية لحماية بيانات المستخدم.

    

3. معايير OWASP: تلتزم المنصة بمعايير OWASP، وهي إرشادات لتطوير التطبيقات الويبية بشكل آمن. يتضمن ذلك تدابير لمنع الثغرات الأمنية الشائعة مثل حقن SQL وXSS.

    

4. امتثال نظام حماية الأجور (WPS): FlexxPay متوافقة تمامًا مع نظام حماية الأجور، مما يضمن معالجة كل معاملة كتحويل راتب. يعد هذا الامتثال مهمًا بشكل خاص في المناطق حيث يتم فرض WPS قانونيًا.

    

5. امتثال الشريعة: حصلت FlexxPay على اعتماد الامتثال للشريعة، وهو أمر يجب توفره للشركات العاملة في المناطق التي تتبع مبادئ التمويل الإسلامي. يضمن هذا الامتثال أن المنصة تتوافق مع معايير أخلاقية ومالية معينة مطلوبة في هذه الأسواق.