سيراند هي منصة لتصفية المرشحين تستفيد من تعلم الآلة وعلم النفس السلوكي لإنشاء تقييمات محددة للدور. صُممت لمساعدة المؤسسات في العثور على أفضل المرشحين من خلال تحليل البيانات من الاستبيانات المكتملة لتحديد إمكانيات كل مرشح. توفر المنصة رؤى قابلة للتنفيذ لدعم قرارات التوظيف المدفوعة بالبيانات.
تأسست سيراند في 7 مارس 2022 على يد مانجيت جوهال. منذ بدايتها، ركزت الشركة على دمج الذكاء الاصطناعي وعلم النفس السلوكي لتحسين عملية التوظيف. تقع في لندن، إنجلترا، وقد نمت سيراند لخدمة مجموعة متنوعة من الصناعات، بما في ذلك المكاتب التنفيذية، والرعاية الصحية، وتكنولوجيا المعلومات، والتأمين.
جذبت سيراند اهتمامًا كبيرًا من المستثمرين بسبب نهجها الابتكاري في تقييم المرشحين. لا تزال الشركة تسعى للحصول على استثمارات استراتيجية لدعم نموها وتوسيع وجودها في السوق.
تقدم سيراند مجموعة شاملة من الميزات المصممة لتبسيط عملية التوظيف:
تركز الشركة على توسيع عروضها من المنتجات ودخول أسواق جديدة من خلال النمو العضوي والشراكات الاستراتيجية.
التحديثات الأخيرة على منصة سيراند تشمل:
تولي سيراند أهمية كبيرة للملاءمة الثقافية، سواء ضمن مؤسستها الخاصة أو في الحلول التي تقدمها للعملاء. تُقدّر الشركة التنوع، والتعاون، والتحسين المستمر. تتأسس ثقافة سيراند على القيم المشتركة، والالتزام بالابتكار، والتركيز على تقديم خدمة عملاء استثنائية.
تقدم سيراند مجموعة واسعة من المستخدمين، بدءًا من الشركات الصغيرة وصولاً إلى المؤسسات الكبيرة. تعتبر المنصة شائعة بشكل خاص بين محترفي الموارد البشرية ومديري التوظيف الذين يقدرون سهولة الاستخدام وقدرات التقييم القوية والعمق في التحليلات التي توفرها. المجتمع المستخدم نشط ومشارك، وغالبًا ما يتبادل الآراء وأفضل الممارسات لمساعدة بعضهم البعض في تحقيق أقصى استفادة من المنصة.
