سيراند

سيراند هي منصة متقدمة لفهم واختبار المواهب تهدف إلى ثورة عملية التوظيف من خلال دمج التقييمات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي مع رؤى علم النفس السلوكي. تتيح المنصة للمنظمات التعرف على أفضل المواهب بسرعة وموضوعية، مما يضمن أن تكون قرارات التوظيف مدفوعة بالبيانات ومتوافقة مع احتياجات العمل. يستخدم النظام الخاص بسيراند علم النفس السلوكي والمعرفة العملية المكتسبة من مئات المنظمات والقادة، مما يسمح للشركات بصياغة تقييمات مخصصة ومقارنة نقاط القوة والمهارات والتوافق بين المتقدمين في الوقت الحقيقي. يتم تصميم الاختبارات التي ابتكرها الخبراء لتقييم ليس فقط القدرات التقنية ولكن أيضًا السمات الشخصية والقيم والإمكانات، مما يوفر رؤية شاملة لكل مرشح. تمكّن هذه الطريقة مديري التوظيف من اتخاذ قرارات أسرع وأعلى دقة وأكثر شمولاً، مع تقليل التحيز والتخمين في اختيار المرشحين. تكمن القوة الأساسية لسيراند في قدرات التحليل والتقارير القوية لديها. توفر المنصة تقارير بيانات واضحة وموجزة وفورية تمنح المديرين نظرة قيمة تمكّنهم من مقارنة المتقدمين جنباً إلى جنب وتحديد الأنسب لفرقهم. تستخدم خوارزميات التعلم الآلي الخاصة بسيراند تقنيات مثل معالجة اللغة الطبيعية والتحليل التنبؤي لاستخراج المعلومات المهمة من ردود المرشحين وتوقع الأداء الوظيفي المستقبل. تعتبر تقييماتها قيمة ليس فقط للتوظيف الخارجي ولكن أيضًا لتحسين المهارات الداخلية، حيث يمكن للمنصة تحديد الفجوات في المهارات داخل الفرق القائمة واقتراح فرص تطوير مستهدفة. تضمن التكامل مع أنظمة ATS وHR الشهيرة توصيل هذه الأفكار بسلاسة إلى سير العمل القائم، مما يسهل عملية التوظيف وتطوير الموظفين بالكامل. تضع سيراند تأكيداً قوياً على تجربة المرشحين وتأثير المؤسسة. يستفيد المرشحون من ملاحظات تفصيلية، واقتراحات للتطوير، وموارد للنمو المهني، مما يعزز تفاعلاً إيجابياً مع علامة صاحب العمل بغض النظر عن نتيجة التوظيف. تجعل مكتبة المنصة من التقييمات الجاهزة وقابلة للتخصيص، بالتزامن مع واجهات الاستخدام سهلة الاستخدام والتقارير في الوقت الحقيقي، من السهل على فرق التوظيف البدء وتكييف النظام لاحتياجاتهم الفريدة. لقد نالت تركيز سيراند على العدالة والشمولية واتخاذ القرارات المبنية على البيانات الثناء لتحسين كل من كفاءة وجودة عمليات التوظيف، مما يساعد المنظمات على بناء فرق عالية الأداء ومتوازنة مع الحفاظ على أهداف التنوع والشمولية.

تتميز سيراند عن المنافسين من خلال الجمع بين التحليلات المتقدمة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي وعلوم السلوك العميقة، مما يوفر نهجًا شاملاً وموضوعيًا لتقييم المواهب يتجاوز بكثير فرز السير الذاتية التقليدية أو اختبار المهارات الأساسية. على عكس العديد من المنصات التي تقوم ببساطة بأتمتة خطوات التوظيف القائمة، تولد تقييمات سيراند التفصيلية ملفات تعريف شخصية دقيقة، تقيس سمات مثل النزاهة، والقدرة على التكيف، والانتباه للتفاصيل، بل وحتى مؤشرات الرغبة الاجتماعية الدقيقة. هذا يسمح للمنظمات بالحصول على فهم دقيق لعقليات المرشحين، ودماغهم الأخلاقي، وقدرتهم على حل المشكلات في العالم الواقعي - وهي رؤى من المستحيل الحصول عليها من السير الذاتية أو المقابلات القياسية وحدها. من خلال الاستفادة من أسئلة الحكم في المواقف المصممة خصيصًا لأدوار معينة، تكشف سيراند كيف يحدد المرشحون الأولويات، ويتواصلون، ويؤدون تحت الضغط، مما يضمن أن تكون التعيينات الجديدة ليست فقط بارعة من الناحية التقنية ولكن أيضًا مناسبة ثقافية وأخلاقية للفريق. أحد الفروق الرئيسية هو تركيز سيراند على تقليل التحيز وزيادة العدالة. تم تصميم تقييمات المنصة لاختراق تحيز الرغبة الاجتماعية، مما يساعد أصحاب العمل على تحديد المرشحين ذوي الجدارة العالية والإمكانات، بدلاً من أولئك الذين يتمتعون فقط بمهارات تقديم أنفسهم بشكل جيد. يحل هذا النهج المعتمد على البيانات والموضوعية محل الغريزة بعناصر قابلة للتنفيذ، مما يدعم قرارات توظيف أكثر شمولاً وإنصافًا. تتفوق سيراند أيضًا في تجربة المستخدم وكفاءتها: تسمح مكتبة التقييمات الجاهزة التي أعدها الخبراء والخيارات القابلة للتخصيص لمديري التوظيف بإنشاء وإطلاق تقييمات شاملة في دقائق، بينما تتيح التقارير الفورية والواضحة اتخاذ قرارات سريعة وواثقة. إن الواجهة البديهية والتكامل السلس مع منصات ATS وHR يجعل من السهل على المنظمات من جميع الأحجام اعتماد وحجم الحل. تتجلى التزام سيراند بقيمة المرشح وصاحب العمل من خلال ميزات التغذية الراجعة والتطوير. يتلقى المرشحون ملاحظات تفصيلية واقتراحات للنمو، مما يعزز رحلتهم المهنية بغض النظر عن نتيجة التوظيف، بينما يستفيد أصحاب العمل من التحليلات التي لا تحدد المواهب الخارجية العليا فحسب، بل تكشف أيضًا عن الفجوات في المهارات وفرص التطوير داخل الفرق القائمة. تمكّن التحليلات القوية المديرين من مقارنة المرشحين جنباً إلى جنب، وتقييم توافق الفريق، واتخاذ قرارات استراتيجية بشأن القوى العاملة بوضوح وسرعة. في النهاية، تقدم سيراند مزيجًا فريدًا من علوم السلوك، والتعلم الآلي، وتصميم يركز على المستخدم، مما يوفر عملية توظيف أكثر ذكاءً وموضوعيةً وفعاليةً - مما يساعد المنظمات على بناء فرق عالية الأداء ومتنوعة بثقة وكفاءة.

• الشركات الصغيرة (1-99)
• السوق المتوسطة (100-500)
• المؤسسات (500+)