دمج مع الأنظمة الحالية: يتكامل WorkMarket مع معظم الأنظمة الحالية، بما في ذلك برامج المحاسبة ومنصات إدارة العلاقات مع العملاء. يضمن هذا أن يعمل النظام الجديد بتناسق مع البنية التحتية الحالية لديك.
تخصيص: يقوم النظام ببناء قواعد أتمتة مخصصة بناءً على متطلبات العمل المحددة. تساعد هذه التخصيصات في إنشاء سير عمل سلس مخصص لاحتياجات العمليات الخاصة بك.
حلول وحدات أو شاملة: حسب احتياجاتك، يقدم WorkMarket حلولاً كل منها وحدات أو شاملة. يمكنك اختيار تنفيذ ميزات معينة فقط، مثل التوظيف والمدفوعات، أو اختيار حل شامل يغطي جميع جوانب إدارة المتعاقدين.
عرض تفاعلي: لمساعدة المستخدمين الجدد على فهم النظام، يوفر WorkMarket عرضًا تفاعليًا. يظهر هذا العرض كيفية الاستفادة من الأتمتة لإدارة المتعاقدين المستقلين، من عمليات التوظيف إلى عمليات الدفع.
Customisation
قواعد الأتمتة المخصصة
أتمتة مخصصة: يسمح WorkMarket للشركات ببناء قواعد أتمتة مخصصة تناسب متطلباتها الفريدة. يساعد ذلك في إنشاء سير عمل سلس يتماشى مع العمليات التشغيلية المحددة.
دمج مع الأنظمة الحالية
تكامل النظام: يتكامل النظام مع معظم الأنظمة الحالية، بما في ذلك برامج المحاسبة ومنصات إدارة العلاقات مع العملاء. يضمن ذلك أن يعمل النظام الجديد بتناسق مع البنية التحتية الحالية لديك، مما يسمح ببيئة تشغيلية مخصصة ومتكاملة.
حلول وحدات وحلول شاملة
حلول وحدات: يمكن للشركات اختيار تنفيذ ميزات معينة من WorkMarket، مثل التوظيف والمدفوعات، بناءً على احتياجاتها الخاصة.
حلول شاملة: بدلاً من ذلك، يمكن للشركات اختيار حل شامل يغطي جميع جوانب إدارة المتعاقدين، مما يوفر تجربة مخصصة بالكامل.
الجوانب القابلة للتخصيص
المهارات والشهادات: يمكن تخصيص النظام لإدارة المتعاقدين بناءً على المهارات المحددة والشهادات المطلوبة من قبل الشركة.
التقييمات والتغطية الجغرافية: يمكن أيضًا تخصيص النظام لتضمين التقييمات والتغطية الجغرافية، مما يضمن التوظيف المناسب للمتعهدين المناسبين للوظائف المناسبة.
عرض تفاعلي
التعليم للمستخدم: يوفر WorkMarket عرضًا تفاعليًا لمساعدة المستخدمين الجدد في فهم كيفية الاستفادة من ميزات الأتمتة في النظام. يتم تخصيص هذا العرض لعرض كيفية تخصيص البرنامج لتلبية احتياجات العمل المحددة.
المرونة في التوسع
قابلية التوسع: تم تصميم النظام للتعامل مع أحجام كبيرة من العاملين ومتطلبات التوظيف المحددة، مما يشير إلى أنه يمكن توسيعه أو تقليصه بناءً على احتياجات المنظمة. هذه المرونة هي جانب رئيسي من إمكانيات التخصيص الخاصة به.
Additional Costs
رسوم الإعداد:
الإعداد الأولي: قد تكون هناك رسوم لمرة واحدة للإعداد الأولي وتكوين البرنامج للتكامل مع الأنظمة الحالية لديك.
التخصيص: قد يتم تكبد تكاليف إضافية للتخصيص الشامل لتكييف النظام مع احتياجات عملك المحددة.
رسوم الصيانة:
الصيانة المستمرة: قد يتم فرض رسوم صيانة منتظمة لضمان تحديث البرنامج وعمله بسلاسة.
التحديثات والترقيات: قد تنطبق الرسوم على التحديثات أو الترقيات الكبرى للبرنامج، وخاصة إذا كانت تشمل ميزات جديدة أو تحسينات كبيرة.
رسوم الدعم:
الدعم الأساسي: قد يتم تضمين بعض مستوى الدعم الأساسي في الاشتراك، ولكن قد تأتي حزم الدعم الأكثر شمولاً بتكلفة إضافية.
الدعم المتميز: قد ينطوي اختيار خيارات دعم محسنة، مثل دعم على مدار الساعة، مديري حساب مخصصين، أو أوقات استجابة أسرع على رسوم إضافية.
تكاليف التدريب:
التدريب الأولي: قد تكون هناك رسوم مرتبطة بجلسات التدريب الأولية لمساعدة فريقك في التعرف على البرنامج.
التدريب المستمر: قد تأتي جلسات التدريب الإضافية أو الوصول إلى موارد تدريب متقدمة أيضًا بتكلفة.
Training
عرض تفاعلي:
الغرض: يوفر WorkMarket عرضًا تفاعليًا لمساعدة المستخدمين الجدد على فهم كيفية الاستفادة من ميزات الأتمتة في النظام.
المحتوى: يعرض العرض كيفية إدارة المتعاقدين المستقلين، من عمليات التوظيف إلى عمليات الدفع، مع تسليط الضوء على قدرات النظام وخيارات التخصيص.
تعليم المستخدم:
المجالات الرئيسية: يركز التدريب على جوانب حيوية مثل ميزات الدفع السريعة والمرنة، والتي تعتبر ضرورية للاحتفاظ بقوة العمل الكبيرة.
التخصيص: يتم تخصيص التدريب لعرض كيفية تخصيص البرنامج لتلبية احتياجات العمل المحددة، مما يضمن أن يتمكن المستخدمون من تحقيق أقصى استفادة من إمكانيات النظام.
Security Measures
تشفير البيانات: تشفير البيانات أثناء النقل وفي حالة السكون لمنع الوصول غير المصرح به.
ضوابط الوصول: تنفيذ ضوابط وصول قائمة على الدور لضمان أن الأشخاص المعتمدين فقط يمكنهم الوصول إلى المعلومات الحساسة.
ملكية البيانات: توضيح أن الشركة تحتفظ بملكية جميع البيانات المدخلة في النظام.
قابلية نقل البيانات: تقديم آليات للشركات لتصدير بياناتها بتنسيق قابل للاستخدام إذا قررت تبديل الأنظمة الأساسية أو تحتاج إلى الوصول إلى بياناتها خارج WorkMarket.
احتفاظ البيانات: تحديد مدة احتفاظ البيانات بعد انتهاء العقد وعملية حذف البيانات بشكل آمن إذا تم طلب ذلك من قبل الشركة.
Scaling Up / Down
خطط اشتراك مرنة: من المحتمل أن يقدم WorkMarket خطط اشتراك متنوعة يمكن تعديلها بناءً على عدد المستخدمين أو حجم العمل الذي يتم إدارته.
ميزات وحدات: يمكن للشركات اختيار إضافة أو إزالة ميزات أو وحدات محددة حسب الحاجة، مما يتيح نهجًا مخصصًا للتوسع.
دعم لأحجام كبيرة: تم تصميم النظام للتعامل مع أحجام كبيرة من العمال ومتطلبات التوظيف المحددة، مما يشير إلى أنه يمكن أن يتوسع بفعالية مع نمو الأعمال.
The terms & conditions for contract renewal and cancellation
شروط التجديد: قد تتجدد العقود تلقائيًا في نهاية المدة ما لم يتم الإبلاغ من قبل أي من الطرفين. يجب توضيح فترة التجديد وأي تغييرات في الشروط أو الأسعار بوضوح.
سياسة الإلغاء: يجب تحديد شروط إنهاء مبكر، بما في ذلك أي عقوبات أو فترات إشعار مطلوبة، قد تشمل:
فترة الإشعار: فترة إشعار مطلوبة (مثل 30 أو 60 يومًا) قبل الإلغاء.
رسوم الإنهاء: أي رسوم مرتبطة بإنهاء العقد مبكرًا.
معالجة البيانات: إجراءات لتصدير البيانات وحذفها عند إنهاء العقد.
Compliance
GDPR (اللائحة العامة لحماية البيانات): ضمان خصوصية البيانات وحمايتها للمستخدمين في الاتحاد الأوروبي.
HIPAA (قانون التأمين الصحي وقابلية النقل): حماية المعلومات الصحية الحساسة في صناعة الرعاية الصحية.
SOC 2 (رقم التحكم في خدمة المؤسسة 2): ضمان الضوابط من أجل أمان البيانات، والتوافر، ونزاهة المعالجة، والسرية، والخصوصية.
ISO/IEC 27001: معيار دولي لأنظمة إدارة أمن المعلومات.
