Pingboard هي منصة SaaS رائدة متخصصة في تفاعل الموظف، والشفافية التنظيمية، ورؤية القوى العاملة. تشمل الميزات الرائدة لها مخططات المنظمات الديناميكية ودلائل الموظفين التي تساعد المنظمات على تبسيط الاتصال، وتعزيز الروابط، وتحسين التعاون بين الفرق. تم تصميم Pingboard للعمالة عن بعد، والهجينة، والموزعة، وتمكن الموظفين من فهم أفضل لدورهم وعلاقاتهم داخل المنظمة. تشتهر المنصة بقدرتها على تحسين ثقافة مكان العمل والإنتاجية.
تأسست Pingboard في 2013 في أوستن، تكساس، على يد بيل بويبيل وفريق من رجال الأعمال ذوي الخبرة. تم بناء الشركة على الإيمان بأن تمكين الموظفين من خلال الشفافية والوصول إلى المعلومات التنظيمية يعزز من قوة الروابط والتحفيز في مكان العمل. على مر السنين، نمت Pingboard بشكل مطرد:
تم الإطلاق في البداية كمنصة لمخطط المنظمات في الوقت الحقيقي.
تمت توسيع العروض لتشمل أدوات تفاعل الموظفين، مثل قوائم التحقق الخاصة بالتوظيف، والاستطلاعات، والاعتراف بالأقران.
جمعت Pingboard مبلغًا إجماليًا قدره 7.5 مليون دولار في جولات تمويل أولية عبر دائرتين:
2014: جمعت 1.25 مليون دولار في تمويل أولي.
2018: حصلت على 5 ملايين دولار في جولة تمويل أولي بقيادة Active Capital.
في ديسمبر 2023، تم الاستحواذ على Pingboard بواسطة Workleap، وهي شركة برمجيات لتجربة الموظف مقرها في مونتريال وتمتلك استثمارًا قدره 125 مليون دولار كندي من CDPQ. مثل هذا الاستحواذ علامة بارزة في مسار نمو Pingboard، مما يضعها كجزء من النظام البيئي الأوسع من أدوات مكان العمل لـ Workleap.
تقدم Pingboard مجموعة من الأدوات المصممة لتحسين تفاعل الموظف وإدارة المنظمات:
مخططات المنظمات الديناميكية:
تصور الهياكل الفريقية بتحديثات في الوقت الحقيقي.
وظيفة السحب والإفلات لتبسيط التخطيط وإعادة التنظيم.
دليل الموظفين:
ملفات تعريف شاملة مع صور، وسير ذاتية، ومهارات، وتفاصيل الاتصال.
يساعد الموظفين على فهم "من هو من" داخل المنظمة.
أدوات التوظيف:
قوائم تحقق وقوالب لتبسيط عمليات توظيف الموظفين الجدد.
استطلاعات ورأي:
جمع الآراء من خلال استطلاعات مخصصة لقياس شعور الموظف.
الاعتراف بالأقران (التقدير):
ميزة تسمح للموظفين بالاحتفال بإنجازات بعضهم البعض.
التكاملات:
تم الاستحواذ على Pingboard من قبل Workleap في ديسمبر 2023 كجزء من استراتيجية Workleap لتوسيع مجموعة منتجاتها لتحسين تجارب الموظف. وقد مكّن هذا الاستحواذ Pingboard من الاندماج مع أدوات Workleap الحالية مثل Officevibe (التفاعل)، Onboarding (رحلات التوظيف الجديدة)، Skills (تطوير المهن)، وLMS (أنظمة إدارة التعلم). كما جلب الاستحواذ تعاونًا جديدًا بين قدرات مخطط المنظمات المرئي لـ Pingboard ومهمة Workleap الأوسع في تبسيط العمليات في مكان العمل.
تتضمن الابتكارات الأخيرة التي قدمتها Pingboard:
تحديثات في الوقت الحقيقي: تضمن أن تعكس مخططات المنظمات التغييرات على الفور مع تطور الأدوار أو الفرق.
تحليلات معززة: توفر رؤى حول تركيبة القوى العاملة لدعم اتخاذ القرار المدعوم بالبيانات.
وصول API: يسمح للمؤسسات بإنشاء سير عمل مخصص أو دمج بيانات Pingboard مع الأنظمة الخاصة بها.
تؤكد Pingboard على الشفافية، والتمكين، والتواصل كقيم أساسية:
تؤمن بأن الموظفين يقدمون أداءً أفضل عندما يكونوا على علم، موثوق بهم، ومخولين لاتخاذ القرارات.
تعزز الشفافية من خلال توفير رؤية للهياكل التنظيمية وتعزيز التواصل المفتوح.
تركز على إنشاء برامج تساعد في تبسيط العمليات مع تحسين ثقافة مكان العمل.
كجزء من Workleap، تتماشى Pingboard مع مهمة الشركة الأم في بناء أدوات بسيطة ولكن تؤثر في تحسين تجربة الموظف.
تقدم Pingboard مجموعة متنوعة من الخدمات لعملاء في صناعات مثل التكنولوجيا، الرعاية الصحية، التعليم، والخدمات المهنية. بحلول عام 2023:
كان لديها أكثر من 2500 عميل، بما في ذلك الشركات الناشئة الصغيرة والشركات الكبرى.
تمتد قاعدة مستخدميها عالميًا، على الرغم من التركيز بشكل أساسي على الأسواق الناطقة باللغة الإنجليزية.
تشمل قصص النجاح الشركات التي أبلغت عن زيادة في رضا الموظفين (+25%) وتخفيض في أوقات الإدماج (-40%) بعد تنفيذ Pingboard.
كما أن المنصة تعزز مجتمعًا نشطًا من المتخصصين في الموارد البشرية الذين يستفيدون من أدواتها لتحسين التفاعل والتعاون داخل منظماتهم.
بينجبورد
بواسطة شركة بينجبورد
