إمبلي هي منصة إدارة الموارد البشرية (HR) مصممة لتبسيط وأتمتة عمليات HR المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والانضمام، وإدارة الموظفين، والتعلم، وتتبع الوقت والغياب. تهدف المنصة إلى تعزيز الكفاءة والتعاون داخل المنظمات من خلال تقديم نظام موحد يدعم الرحلة الكاملة للموظف، من التوظيف إلى الاستقالة.
إمبلي تأسست في الدنمارك برؤية إنشاء أماكن عمل أفضل من خلال تقديم نظام HR متكامل يربط جميع العمليات HR. شهدت الشركة نمواً ثابتاً، حيث توسعت في عروضها من المنتجات وقاعدة عملائها على مر السنين. اعتبارًا من أحدث البيانات المتاحة، إمبلي توظف حوالي 40 شخصًا.
إمبلي حصلت على تمويل من مستثمرين مؤسسيين، بما في ذلك GVA. وبلغت قيمة الشركة 1.76 مليون دولار اعتبارًا من فبراير 2018.
منصة إمبلي تقدم مجموعة من الميزات المصممة لتحسين عمليات HR:
وحدة التوظيف: تتيح للمنظمات جذب وإجراء مقابلات وتوظيف أفضل المواهب بكفاءة. تسمح بإنشاء إعلانات وظيفية مخصصة، ومصادر للمرشحين، وجدولة المقابلات، وإنشاء صفحة مهنية تعكس علامة المنظمة التجارية.
إجراءات الانضمام: تمنح الأتمتة إجراءات ما قبل الانضمام، وأثناء الانضمام، وبعد الانضمام، مما يضمن انتقالًا سلسًا للموظفين الجدد والمغادرين.
إدارة الموظفين: تدير بيانات الموظفين الأساسية، مما يوفر لمحة شاملة عن معلومات كل موظف ومهاراته.
التعلم: تدعم تطوير الموظفين من خلال تقديم أدوات لتطوير المهارات وإدارة التدريب.
إمبلي تقوم بانتظام بتحديث منصتها لتتضمن ميزات وتحسينات جديدة. تشمل الإضافات الأخيرة قدرات أتمتة معززة، وأدوات متقدمة للتقارير والتحليلات، ودمج مع تطبيقات الطرف الثالث المختلفة لتوفير تجربة HR أكثر سلاسة.
إمبلي تؤكد على إنشاء أماكن عمل أفضل من خلال تقديم نظام HR متكامل يربط جميع العمليات HR. تُقدّر الشركة المرونة، والقابلية للتكيف، والاهتمام بالعميل، وتهدف إلى تقديم حلول يمكن تخصيصها لتلبية الاحتياجات المحددة لكل منظمة.
إمبلي تخدم مجموعة متنوعة من المنظمات، من الشركات الصغيرة إلى الشركات الكبيرة، عبر مختلف الصناعات. تتمتع المنصة بقاعدة مستخدمين متزايدة، حيث يقدر العملاء واجهتها سهلة الاستخدام وميزاتها القابلة للتخصيص وقدرات الأتمتة. إمبلي تتفاعل بنشاط مع مجتمع مستخدميها، وتسعى للحصول على ردود الفعل لتحسين عروضها باستمرار وضمان رضا العملاء.
