Degreed هي شركة رائدة في تكنولوجيا التعليم (EdTech) تقدم منصة شاملة لتجربة التعلم (LXP) مصممة لتحديث وتطوير المهارات في القوى العاملة. تدمج المنصة موارد التعلم، وتتعقب تطور المهارات، وتربط الموظفين بفرص وظيفية مثل المشاريع، والمهام، وخيارات التنقل الداخلي. يقع مقر Degreed في بليزانتون، كاليفورنيا، ولها أيضًا مكاتب في سولت ليك سيتي، ونيويورك، ولندن، وأمستردام، وبريسبان. تخدم أكثر من 10 ملايين مستخدم في 209 دول وتتعاون مع أكثر من 400 عميل عالميًا.
تأسست Degreed في 2012 على يد ديفيد بليك، وإريك شارب، وديفيد وايلي بمهمة "تحرير الدرجة"، وتحدي أنظمة التعليم التقليدية من خلال التعرف على المهارات بغض النظر عن كيفية اكتسابها. أطلقت الشركة نسختها التجريبية في أواخر عام 2012 وطرحت للاكتتاب العام في يناير 2013 بعد حملة تمويل جماعي. على مر السنوات، وسعت Degreed عروضها من المستخدمين الأفراد إلى العملاء المؤسسيين مع إطلاق "Degreed for Enterprise" في عام 2014. منذ ذلك الحين، شهدت نموًا سريعًا من خلال الاستحواذات والشراكات الاستراتيجية.
جمعت Degreed أكثر من 335 مليون دولار في تمويل عبر عدة جولات:
تمويل السلسلة D (2021): جمعت 153 مليون دولار بتقييم 1.4 مليار دولار، مما حقق وضع اليونيكورن.
تشمل المستثمرين الرئيسيين سافير فينتشرز، وريفروود كابيتال، وأول فنتشرز، وGSV أكسليشن.
تم استخدام التمويل لتسريع تطوير المنتجات، وتعزيز البنية التحتية للبيانات، والتوسع عالميًا، والسعي إلى الاستحواذات الاستراتيجية.
تقدم Degreed ثلاثة منتجات رئيسية:
تجربة التعلم: مركز موحد للوصول إلى محتوى التعلم المنسق من مصادر متنوعة مثل أنظمة إدارة التعلم، والفيديوهات، والمقالات، والدورات.
تنقل المهنيين: يربط الموظفين بالفرص الداخلية بناءً على مهاراتهم وطموحاتهم المهنية.
تحليلات المهارات: توفر رؤى حول الفجوات المهارية عبر المؤسسات لإبلاغ تخطيط القوى العاملة.
تشمل الميزات الرئيسية:
دعم التعلم عبر الهاتف المحمول مع الوصول غير المتصل.
أطلقت Degreed أيضًا مؤخرًا سوق المحتوى لتوفير برامج تطوير مهارات مخصصة لتطوير القيادة، والتوجيه، وتحول الذكاء الاصطناعي، والمزيد.
توسعت Degreed في قدراتها من خلال عمليات الاستحواذ الاستراتيجية:
Adepto (2019): تحسين تنقل المواهب من خلال مطابقة المهارات بالفرص الداخلية.
ساعدت هذه الاستحواذات Degreed في التطور لتصبح منصة قوية تدعم التعلم، وتنقل المهن، وتحليلات القوى العاملة.
تشمل الابتكارات الأخيرة:
تحسينات الذكاء الاصطناعي التوليدية: تحسين وظيفة البحث باستخدام الذكاء الاصطناعي لتنقيح النتائج واقتراح المهارات ذات الصلة.
سوق المحتوى: يمكن المنظمات من بناء برامج مخصصة لتطوير مهارات الموظفين على نطاق واسع.
تحديثات تكامل Microsoft Teams: تحسين التعاون من خلال الوصول السلس إلى موارد التعلم داخل Teams.
تتوافق هذه التحديثات مع مهمة Degreed في جعل التعلم مدى الحياة بديهيًا وذو تأثير كبير على الشركات.
تؤكد Degreed على ثقافة التعلم المستمر، والتعاون، والابتكار، وتمكين الموظفين:
يتم تشجيع الموظفين على النمو المهني من خلال مبادرات التعلم مدى الحياة.
تشجع الشركة التعاون عبر قوتها العاملة العالمية التي تضم أكثر من 570 موظفًا في 13 دولة.
تلتزم Degreed بالتنوع، والشمول، والفرص المتساوية لجميع الموظفين.
مهمتها متجذرة في مساعدة الأفراد على تطوير مهاراتهم مع دفع الابتكار التنظيمي.
تخدم علامة Degreed أكثر من 10 ملايين مستخدم من أكثر من 400 عميل عالميًا، بما في ذلك ثلث شركات فورتشن 50. تمتد قاعدة مستخدميها عبر صناعات مثل التكنولوجيا، والمالية، والرعاية الصحية، والتصنيع. تشمل العملاء البارزين يونيليفر، سيسكو، ماستركارد، وبنك أمريكا. تركز Degreed بنشاط على مجتمعها من خلال الندوات عبر الإنترنت، والشراكات مع مقدمي المحتوى مثل TED وPluralsight، والمبادرات التعاونية مثل الأكاديميات الداخلية.
ديجريد
بواسطة ديجريد، Inc.
