

أوكتومين
بواسطة أوكتومين
أوكتومين هي منصة متقدمة للتفاعل وملاحظات الموظفين التي تستغل تحليلات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتوفير رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين رضا وأداء مكان العمل. تأسست في 2016، يقع مقر الشركة في باريس، فرنسا، وقد دعمت أكثر من 100 شركة عبر قطاعات متنوعة في أوروبا وعلى مستوى العالم. تتمثل مهمة أوكتومين في تمكين المنظمات من تعزيز ثقافة التحسين المستمر من خلال فهم قواها العاملة من خلال التغذية الراجعة الفورية وتحليل البيانات. على مر السنين، أصبحت شريكًا موثوقًا للأعمال التي تهدف إلى تعزيز رفاهية الموظفين، والمشاركة، والإنتاجية.
تأسست في 2016، يقع مقر الشركة في باريس، فرنسا، وقد دعمت أكثر من 100 شركة عبر قطاعات متنوعة في أوروبا وعلى مستوى العالم.
تشير نمط نموها المستقر واعتمادها من قبل المنظمات في جميع أنحاء العالم إلى موقف قوي في السوق. لقد ساهم تركيز الشركة على الابتكار والحلول التي تركز على العملاء في نجاحها المستمر في فضاء التكنولوجيا البشرية التنافسية.
تقدم أوكتومين مجموعة شاملة من الأدوات المصممة لجمع وتحليل والتصرف بناءً على ملاحظات الموظفين. تشمل الميزات الرئيسية:
تقدم أوكتومين أيضًا مدير حساب مخصص لكل عميل لمساعدته في تخطيط المشروع، واستراتيجيات الاتصال، وجلسات التدريب، وتفسير النتائج.
تشير تركيزاتها على التحليلات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي والدعم متعدد اللغات إلى استثمار مستمر في الابتكار في المنتج لتحسين الخدمة للأسواق العالمية.
تشمل التحديثات الأخيرة على منصة أوكتومين:
تعكس هذه الميزات التزام أوكتومين بتقديم حلول متطورة تتكيف مع الاحتياجات المتطورة لعملائها.
تؤكد أوكتومين على ثقافة الشفافية، التعاون، والتحسين المستمر. تجمع نهجها بين الخبرة التكنولوجية والدعم المتمركز حول الإنسان، مما يضمن حصول العملاء على أدوات مبتكرة ومساعدة شخصية. من خلال العمل كطرف ثالث موثوق لجمع البيانات وتحليلها بشكل آمن، تعزز أوكتومين الثقة بين مستخدميها بينما تروج لرفاهية الموظفين كمحرك رئيسي لنجاح المؤسسة.
تخدم أوكتومين أكثر من 100 شركة عبر صناعات مختلفة مثل الرعاية الصحية، التصنيع، التجزئة، التعليم، والتكنولوجيا. تسلط منصتها الضوء على قيمتها الكبيرة للمنظمات التي تضم قوى عاملة متنوعة أو متعددة اللغات نظرًا لدعمها القوي للغات. تسلط قصص النجاح من العملاء الضوء على كيفية مساعدة أوكتومين في تحسين الثقافة الإدارية، والاحتفاظ بالموظفين من خلال مبادرات المشاركة، وتكييف استراتيجيات الموارد البشرية خلال فترات التغيير المؤسسي (مثل خلال جائحة COVID-19).