CleverConnect

تعد CleverConnect حلاً كاملاً لاكتساب المواهب يهدف إلى تحويل وأتمتة عملية التوظيف للمؤسسات عبر صناعات مختلفة. بشكل أساسي، توفر CleverConnect مجموعة موحدة من الأدوات التي تغطي دورة التوظيف الكاملة من البحث والتفاعل مع المتقدمين إلى تقييم وتوظيف الموظفين الجدد. تتكامل المنصة بسلاسة مع البنية التحتية للموارد البشرية الحالية، مما يمكّن المجندين من نشر الوظائف، ورصد المتقدمين، والتفاعل مع المرشحين من واجهة سهلة الاستخدام واحدة. يقوم محرك المطابقة المعتمد على الذكاء الاصطناعي بفحص ملفات تعريف المرشحين مقابل متطلبات الوظيفة، مما يمكّن المجندين من تحديد أفضل المواهب من مجموعة متنوعة من المتقدمين على الفور. لا يقلل هذا الأتمتة من العبء الإداري فحسب، بل يعجل أيضًا من الوقت اللازم للتوظيف وجودة نتائج التوظيف بشكل عام. تعمل CleverConnect أيضًا كسجل لإدارة علاقات المرشحين (CRM) وميزة تطوير تجمعات المواهب. يمكن للمجندين بناء وتقسيم تجمعات المواهب، واستهداف المرشحين على نطاق واسع من خلال حملات مخصصة، والاستمتاع بعلاقات مستمرة لضمان تدفق دائم من المرشحين ذوي الجودة العالية. كما تعزز وحدة الإحالة من قبل الموظفين من مصادر التوظيف من خلال السماح للموظفين الحاليين بالإشارة إلى المرشحين بسهولة، وتتبع حالة الإشارات، وحتى تلقي المكافآت مقابل التوظيفات الناجحة. بالإضافة إلى ذلك، تحدث وحدة Visiotalent الخاصة بـ CleverConnect ثورة كبيرة في تصفية المرشحين من خلال المقابلات الفيديوية المسجلة مسبقًا والمباشرة، مما يسمح للمجندين بتقييم مهارات التواصل وشخصيات المرشحين بما يتجاوز ما يمكن استخراجه من السير الذاتية التقليدية. إن جدولة المقابلات التلقائية، وترتيب المقابلات المخصص بناءً على المتطلبات، وآليات التغذية المرتدة المدمجة تعظم إنتاجية عملية المقابلة وتجعلها ملائمة للمرشحين. تتضمن CleverConnect أيضًا آليات واسعة للتحليلات والتقارير، مما يسمح لفرق الموارد البشرية باستنتاج رؤى ذات معنى حول كل جانب من جوانب عملية التوظيف لديها. تتبع المنصة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وفعالية قنوات التوظيف، ومقاييس تفاعل المرشحين، مما يسمح للمنظمات بتحسين عمليات التوظيف لديها بشكل مستمر. توفر واجهتها المتوافقة مع الهواتف المحمولة وصولاً سهلاً للمجندين والمرشحين على حد سواء، بينما تدعم ميزات حماية البيانات وامتثال التوظيف المنظمات في مواكبة اللوائح. كشركة B Corp، تلتزم CleverConnect بمستويات عالية من المسؤولية الاجتماعية والبيئية كجزء من مهمتها للمساهمة في بناء سوق عمل أكثر شمولاً واستدامة. بفضل الأتمتة، والتفاعل المعتمد على البشر، والتحليلات، تُعد CleverConnect خيارًا متميّزًا للشركات التي تسعى إلى تحديد، وتقييم، وتوظيف مرشحين ذوي جودة عالية بسرعة.

تتميز CleverConnect عن غيرها من خلال استراتيجيتها الشاملة المعتمدة على الابتكار في اكتساب المواهب التي تجمع بين التكنولوجيا المتطورة ورؤية عميقة لسوق التوظيف الأوروبي. أفضل قوة للمنصة هي، ربما، مزيجها السلس من مطابقة المرشحين المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، والمقابلات الفيديوية، وCRM متين في واجهة سهلة الاستخدام تمكّن عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية. وعلى عكس معظم الحلول الأخرى، التي تعتمد على عنصر واحد فقط من التوظيف، تتيح CleverConnect للمنظمات التقاط والتفاعل مع وتطوير المرشحين عبر قنوات متعددة، بدءًا من إحالات الموظفين إلى مواقع الوظائف ومن تجمعات المواهب المنظمة. فهي ملائمة لمجموعة واسعة من القنوات، حيث تتيح المساعدة والاتصالات التلقائية للمجندين بناء ورعاية بنية معرفة موثوقة من المرشحين ذوي القيمة العالية، وتقليل الوقت اللازم للتوظيف، وتحسين جودة النتائج في التوظيف بشكل عام. تعد قابلية التكيف أحد المفاتيح الرئيسية لـ CleverConnect، مما يسمح للمنظمات بتخصيص المنصة لعملياتها الخاصة واحتياجات علاماتها التجارية كموظف. تجعل النظام سهل الدمج مع بائعي برمجيات الموارد البشرية الرائدة، مثل Workday وSAP SuccessFactors وGreenhouse وSmartRecruiters، مما يوفر نظامًا رقميًا مرنًا لتقليل الوقت الإداري وتعظيم تدفق البيانات. يسمح تصميمها القابل للتعديل بتفعيل أو تعديل ميزات مثل المقابلات الفيديوية، وإدارة الإحالات، والتحليلات حسب الحاجة، مما يجعل CleverConnect مناسبة تمامًا للشركات المتوسطة والكبيرة التي لديها متطلبات توظيف معقدة. كما تميز التركيز على الامتثال، لا سيما فيما يتعلق بالتحكم في البيانات العامة لمرونة العمل الأوروبي واللوائح الأخرى، مما يمنح الثقة للمنظمات التي تعمل في بيئات عالية التنظيم. تُقدّر الابتكارات المستمرة وتطوير المدنيين لـ CleverConnect من قبل المحترفين في القطاع، كما يتضح من تصنيفها كقائد أساسي ضمن Fosway 9-Grid™ لعام 2024 لاكتساب المواهب. يوفر إرث الشركة الأوروبي فهمًا غنيًا لأسواق العمل المحلية واللغات والعوامل الثقافية، مما يجعلها مناسبة كثيرًا للشركات متعددة الجنسيات التي تضع حلولًا خاصة بالمنطقة في اعتبارها. يتلقى العملاء تعليقات متسقة حول CleverConnect بفضل واجهتها البديهية، والدعم السريع، والتحديثات المنتظمة للميزات، التي توفر جميعها تجربة محسنة لكل من المرشحين والمجندين. من خلال تبسيط المهام اليومية، وتقديم رؤى مستندة إلى البيانات من خلال التحليلات المتقدمة، وتسهيل ممارسات التوظيف الشاملة، الخالية من التمييز، تُمكّن CleverConnect فرق الموارد البشرية من تركيز جهودهم على اتخاذ قرارات عالية المستوى وعلاقات المواهب طويلة الأجل، مما يجعلها منافسًا قويًا في سوق مزدحم.

• الشركات الصغيرة (1-99)
• السوق المتوسطة (100-500)
• المؤسسات (500+)