100Hires هو نظام تتبع المتقدمين (ATS) قوي ومنصة توظيف توفر حلولاً للشركات من جميع الأحجام، بدءًا من الشركات الناشئة إلى المؤسسات الكبيرة. تأسست الشركة في عام 2015، وقد اكتسبت بسرعة شهرة بفضل نهجها المبتكر في تكنولوجيا التوظيف. تقدم 100Hires منصة سهلة الاستخدام مصممة لتبسيط عملية التوظيف، مما يسهل على الشركات جذب، مقابلة، وتوظيف أفضل المواهب.
تأسست 100Hires في عام 2015 بواسطة مدراء صناعة ملتزمين بتحسين مشهد التوظيف. كان الهدف من مؤسسيها هو معالجة عدم الكفاءة والتحديات في عمليات التوظيف التقليدية من خلال خلق حل من شأنه تبسيط عملية التوظيف وتحسين جودة التوظيف. منذ إنشائها، شهدت 100Hires نمواً ملحوظاً. تُستخدم المنصة الآن من قبل مجموعة متنوعة من المنظمات عبر صناعات مختلفة، بما في ذلك خدمات الطعام والشراب، ووسائط الصوت والفيديو عبر الإنترنت، ومقدمي الترفيه، والمنظمات غير الربحية، والإدارات الحكومية.
تقدم 100Hires نظام تتبع المتقدمين شاملاً مع مجموعة واسعة من الميزات المصممة لتبسيط وتحسين عملية التوظيف:
إدارة متطلبات الوظائف: يسمح بإنشاء وإدارة إعلانات الوظائف.
توظيف المرشحين: يتضمن امتدادًا لـ Chrome لاستيراد المرشحين من منصات مثل LinkedIn وGitHub.
تحليل السير الذاتية: يقوم باستخراج المعلومات ذات الصلة من السير الذاتية تلقائيًا.
تخصيص سير العمل: يتيح تخصيص عملية التوظيف وفقًا للاحتياجات المحددة.
جدولة المقابلات: يسهل جدولة مقابلات المرشحين بسهولة.
تكامل البريد الإلكتروني: يتكامل بسلاسة مع أنظمة البريد الإلكتروني للتواصل.
التقارير والتحليلات: يقدم رؤى حول مقاييس التوظيف.
أدوات التعاون: تمكن من التعاون بين الفريق طوال عملية التوظيف.
الوصول عبر الهواتف المحمولة: يسمح بالوصول إلى المنصة أثناء التنقل.
قاعدة بيانات المرشحين: تحتفظ بقاعدة بيانات قابلة للبحث عن المرشحين.
تذكيرات تلقائية: ترسل تذكيرات تلقائية للمهام والمتابعات.
إدارة العروض: تبسط عملية تقديم عروض العمل.
تكامل صفحة الوظائف: تتكامل مع صفحات الوظائف الخاصة بالشركة.
يعكس نهج 100Hires في تطوير المنتج ودعم العملاء ثقافة تركز على الابتكار وسهولة الاستخدام ورضا العملاء. تقدر الشركة الكفاءة وسهولة الاستخدام وأهمية تبسيط عمليات التوظيف للشركات من جميع الأحجام.
تقوم 100Hires بتحديث منصتها بانتظام لتقديم ميزات جديدة وتحسينات. تشمل بعض الميزات البارزة:
تحليل السير الذاتية التلقائي: يقوم باستخراج المعلومات ذات الصلة من السير الذاتية تلقائيًا.
إرسال بريد إلكتروني جماعي: يسهل التواصل الجماعي مع المرشحين.
تقييم المرشحين: أدوات لتقييم وترتيب المرشحين.
تخصيص سير العمل: يتيح للمستخدمين تخصيص عملية التوظيف وفقًا لاحتياجاتهم الفردية.
تعزز 100Hires ثقافة توظيف قوية حيث يعتبر التوظيف جهدًا جماعيًا. تشدد الشركة على أهمية مشاركة جميع الموظفين في عملية التوظيف، من تقديم الإحالات إلى المشاركة في المقابلات. تساعد هذه الطريقة في خلق بيئة تعاونية حيث يساهم الجميع في العثور على أفضل المواهب. كما تقدر الشركة الشفافية والكفاءة، مما يضمن أن تكون عملية التوظيف مباشرة وفعالة لجميع المستخدمين.
تخدم 100Hires قاعدة مستخدمين متنوعة، بما في ذلك:
الشركات الكبيرة (مثل Siemens، Magna)
تُستخدم المنصة على مستوى العالم، مع شعبية ملحوظة في المملكة المتحدة والولايات المتحدة. تلقت 100Hires مراجعات إيجابية من المستخدمين، الذين يثنون على واجهتها التفاعلية وميزاتها القوية ودعم العملاء الممتاز. تحافظ الشركة على وجود نشط على منصات التواصل المهني مثل LinkedIn، حيث تشارك الرؤى وتتفاعل مع مجتمع الموارد البشرية والتوظيف.
