by شركة GoodBooks Technologies الخاصة المحدودة
ادعىby شركة GoodBooks Technologies الخاصة المحدودة
ادعىمعلومات الملف الشخصي آخر تحديث في: 20 May 2024
معلومات الملف الشخصي آخر تحديث في: 20 May 2024
لقد تطور نظام GoodBooks HRMS على مدى أكثر من 20 عامًا، متكيفًا مع صناعات مختلفة لإدارة دورة حياة الموظف الكاملة - بدءًا من الانضمام إلى الخروج. تم تصميم منصتنا مع مراعاة سهولة الاستخدام، مما يضمن أن يتمكن محترفو الموارد البشرية من استخدامها كأداة حاسمة لتعزيز مشاركة الموظفين ورضاهم. في GoodBooks، نحن ملتزمون بتقديم حلول موارد بشرية متطورة تتماشى مع احتياجات الأعمال وموظفيها. انضم إلينا في تحويل الطريقة التي تدير بها قوتك العاملة مع GoodBooks HRMS.
يتميز GoodBooks HRMS بخبرة تمتد لعقود، وتصميم يركز على المستخدم، وحلول شاملة، وقابلية التخصيص، ونشر مرن، وتكامل سلس، وموثوقية في الدقة، وزيادة مشاركة الموظفين، وفعالية التكلفة.
البائع
شركة GoodBooks Technologies الخاصة المحدودة
موقع المقر الرئيسي
كويمباتور، الهند
الموقع الإلكتروني للشركة
https://goodbookserp.com
التواصل
+91 9843243624
سنة التأسيس
1989
البريد الإلكتروني
برنامج إدارة الموارد البشرية
إدارة الرواتب
إدارة ساعات العمل الإضافية
إدارة المهام
إدارة سجلات الوقت
إدارة الحضور
إدارة التوظيف
إدارة السفر والنفقات
$ 250
لكل شركة لكل شهر
$ 350
لكل شركة لكل شهر
Emp Shift Pattern .png
Master - Pay Period.png
Emp Master Attendance Options.png
Mobile Leave Summary.jpg
Tr - Timeslip.png
Tr - Overtime.png
Tr - Monthly Attendance.png
Tr - Leave Request.png
Master - Leave Type.png
Master - Pay Period.png
Master PayConfig Add.png
Tr - Daily Attendance.png
Tr - Leave Credit Scr 1.png
Tr - Payroll Processing.png
Tr - Punch Status.png
Rpt - Payout Stmt.png
Rpt - Timeslip PDF.png
Rpt - Cost center wise salary.png
Rpt - Punch Detail System View.png
أين يوجد مكاتب GoodBooks HRMS في دول الخليج؟
لا.
من هم عملاء GoodBooks HRMS في الشرق الأوسط؟
غير متوفر.
ما هو العنوان المحلي لـ GoodBooks HRMS؟
غير متوفر.
هل نظام GoodBooks HRMS متاح باللغة العربية؟
لا.
هل تستخدم منصات GoodBooks HRMS الذكاء الاصطناعي؟ وأين؟
تستخدم GoodBooks HRMS الذكاء الاصطناعي لأتمتة المهام الروتينية للموارد البشرية، مثل تتبع الحضور، ومعالجة الرواتب، وإدارة الإجازات. تساعد هذه الأتمتة في تقليل العبء الإداري على فرق الموارد البشرية، مما يسمح لهم بالتركيز على مبادرات أكثر استراتيجية. من خلال الاستفادة من الذكاء الاصطناعي، يمكن للمنصة التعامل بكفاءة مع المهام المتكررة بدقة وسرعة أكبر.
تحلل خوارزميات الذكاء الاصطناعي داخل GoodBooks HRMS كميات هائلة من بيانات الموارد البشرية لتوفير رؤى قابلة للتنفيذ. تساعد هذه الرؤى مديري الموارد البشرية في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن أداء الموظفين، والتوظيف، وتخطيط القوى العاملة. يمكن أن تحدد التحليلات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي الاتجاهات والأنماط التي قد لا تكون واضحة على الفور، مما يمكّن اتخاذ القرارات بشكل استباقي.
تستخدم GoodBooks HRMS الذكاء الاصطناعي للتحليلات التنبؤية، والتي يمكن أن تتنبأ بالاحتياجات والتحديات المستقبلية للموارد البشرية استنادًا إلى البيانات التاريخية. تتيح هذه القدرة للشركات توقع المشكلات مثل دوران موظفيها، واحتياجات التوظيف، ومتطلبات التدريب. تساعد التحليلات التنبؤية المؤسسات على البقاء في المقدمة من المشكلات المحتملة والتخطيط بشكل أكثر فعالية.
يستخدم الذكاء الاصطناعي لتعزيز عملية تقييم الأداء داخل GoodBooks HRMS. يمكن للمنصة تحليل بيانات أداء الموظفين وتقديم تقييمات موضوعية، مما يقلل من التحيزات ويضمن تقييمات عادلة. تساعد تقييمات الأداء المدفوعة بالذكاء الاصطناعي في تحديد الأفضل أداءً والمجالات التي قد يحتاج فيها الموظفون إلى مزيد من الدعم أو التدريب.
تدمج GoodBooks HRMS الذكاء الاصطناعي في وحدة التوظيف الخاصة بها لتبسيط عملية التوظيف. يمكن للذكاء الاصطناعي غربلة السيرة الذاتية، ومطابقة المرشحين مع متطلبات الوظيفة، وحتى إجراء التقييمات الأولية. يقلل ذلك من الوقت والجهد المطلوبين للتوظيف، مما يساعد فرق الموارد البشرية في العثور على أفضل المرشحين بكفاءة أكبر.
تساعد الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي داخل GoodBooks HRMS في مراقبة وتعزيز مشاركة الموظفين. يمكن للمنصة تحليل تعليقات الموظفين، واستجابات الاستطلاعات، وغيرها من مقاييس المشاركة لتحديد مجالات التحسين. تتيح الرؤى المدفوعة بالذكاء الاصطناعي لمديري الموارد البشرية تنفيذ استراتيجيات مستهدفة لزيادة رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
ما هي تقنيات الذكاء الاصطناعي التي تستخدمها GoodBooks HRMS؟ Chat GPT، إلخ.
تدمج GoodBooks HRMS تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين وظائف مختلفة وزيادة الكفاءة العامة. إليك تقنيات ونماذج الذكاء الاصطناعي المستخدمة داخل GoodBooks HRMS:
تخطط GoodBooks HRMS لإطلاق عمليات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الدردشات الآلية، كجزء من منصتها التكنولوجية الجديدة التي تتبنى "ذكي أول". تهدف هذه المبادرة إلى تعزيز تفاعل المستخدم وأتمتة الاستفسارات الروتينية، مما يوفر دعمًا فوريًا ويحسن تجربة المستخدم.
تستخدم المنصة الذكاء الاصطناعي للتحليلات التنبؤية، مما يساعد في التنبؤ بالاحتياجات والتحديات المستقبلية للموارد البشرية استنادًا إلى البيانات التاريخية. تتيح هذه القدرة للشركات توقع المشكلات مثل دوران موظفيها، واحتياجات التوظيف، ومتطلبات التدريب، مما يمكّن اتخاذ القرارات بشكل استباقي.
تحلل خوارزميات الذكاء الاصطناعي داخل GoodBooks HRMS كميات هائلة من بيانات الموارد البشرية لتوفير رؤى قابلة للتنفيذ. تساعد هذه الرؤى مديري الموارد البشرية في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن أداء الموظفين، والتوظيف، وتخطيط القوى العاملة. يمكن أن تحدد التحليلات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي الاتجاهات والأنماط التي قد لا تكون واضحة على الفور، مما يعزز التخطيط الاستراتيجي.
يستخدم الذكاء الاصطناعي لتعزيز عملية تقييم الأداء داخل GoodBooks HRMS. يمكن للمنصة تحليل بيانات أداء الموظفين وتقديم تقييمات موضوعية، مما يقلل من التحيزات ويضمن تقييمات عادلة. تساعد تقييمات الأداء المدفوعة بالذكاء الاصطناعي في تحديد الأفضل أداءً والمجالات التي قد يحتاج فيها الموظفون إلى مزيد من الدعم أو التدريب.
تدمج GoodBooks HRMS الذكاء الاصطناعي في وحدة التوظيف الخاصة بها لتبسيط عملية التوظيف. يمكن للذكاء الاصطناعي غربلة السيرة الذاتية، ومطابقة المرشحين مع متطلبات الوظيفة، وحتى إجراء التقييمات الأولية. يقلل ذلك من الوقت والجهد المطلوبين للتوظيف، مما يساعد فرق الموارد البشرية في العثور على أفضل المرشحين بكفاءة أكبر.
لا.
هل توجد أي مكونات ويب 3؟
لا.
فحص التوافقية
