وظائف شاملة في إدارة الموارد البشرية: يقدم Cezanne HR مجموعة واسعة من الميزات التي تغطي الوظائف الأساسية للموارد البشرية، والتوجيه، وإدارة الغياب، وإدارة الأداء، والمزيد، مما يوفر حلاً متكاملاً لاحتياجات الموارد البشرية.

واجهة سهلة الاستخدام: يتم الإشادة بشكل عام بالمنصة لواجهة الاستخدام التفاعلية والقابلة للتخصيص، مما يعزز من تجربة المستخدم وكفاءته.

دعم العملاء القوي: يمدح المستخدمون Cezanne HR بشكل متكرر لخدمة العملاء الممتازة، حيث يتواجد فريق دعم استجابة ومعرفة يعالج القضايا بسرعة.

تكامل سلس: تتكامل البرمجيات بسلاسة مع التطبيقات الخارجية، مما يعزز من التشغيل البيني والعمليات التجارية العامة.

الامتثال الدولي: تدعم Cezanne HR عدة لغات وعملات، مما يجعلها مناسبة للشركات العالمية وضمان الامتثال لمعايير الموارد البشرية الدولية.

فعالية تكاليف: يُعتبر نموذج التسعير معقولا، خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة، مع توفر خصومات للجمعيات الخيرية.

الوصول المدعوم بالسحابة: بما أن Cezanne HR قائم على السحابة، يسمح للمستخدمين بالوصول إلى النظام من أي مكان، مما يسهل العمل عن بُعد والوصول عبر الهاتف المحمول.

منحنى تعلم حاد: يجد بعض المستخدمين أن البرمجيات معقدة ومربكة خلال المراحل الأولية، مما قد يبطئ عملية التنفيذ.

تحديات التكامل: هناك تقارير متقطعة عن صعوبات في التكامل، مما قد يسبب بعض الإزعاج في العمليات اليومية.

ميزاته المتقدمة المحدودة: على الرغم من أن النظام يقدم قدرات قوية في التقارير، إلا أنه يفتقر إلى التحليل التنبؤي أو الميزات المتقدمة للذكاء الاصطناعي التي يوفرها بعض المنافسين.

لوحة التحكم المزدحمة: يشعر بعض المستخدمين أن لوحة التحكم الرئيسية يمكن أن تكون مزدحمة بالكثير من المعلومات، مما قد يؤثر على سهولة الاستخدام.

عدم وجود وظائف شاملة للرواتب: يفتقر Cezanne HR إلى وظيفة رواتب كاملة، حيث يوفر فقط تتبع الرواتب الأساسي ويتطلب تكاملاً مع أنظمة أخرى لمعالجة الرواتب بشكل كامل.

قيود التخصيص: على الرغم من أن المنصة قابلة للتخصيص، لاحظ بعض المستخدمين أن بعض جوانب التخصيص يمكن أن تكون أكثر مرونة لتلبية احتياجات العمل المحددة بشكل أفضل.